En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines dans un cadre hôtelier prestigieux et dynamique.
- Entreprise: Via Horta, groupe hôtelier au cœur de la Bourgogne.
- Avantages: Salaire compétitif, repas fourni, réductions sportives et culturelles.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et ambiance conviviale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans l'hospitalité.
- Qualifications: Expérience en RH, polyvalence et sens du détail.
Le salaire estimé est compris entre 2600 - 3000 € par mois.
Département: Direction et fonctions supports
Rémunération: EUR 2,600 - EUR 3,000 - tous les mois
Description de l'entreprise
Via Horta, un groupe hôtelier au cœur de la Bourgogne. Malgré leurs histoires et leurs identités propres, les maisons de Via Horta partagent une même vision de l’hospitalité : préserver le caractère de chaque lieu tout en le faisant vivre avec son temps, conjuguer exigence et authenticité, et accorder une place essentielle aux femmes et aux hommes qui font vivre ces maisons au quotidien.
En Bourgogne, le groupe rassemble aujourd’hui l’Hostellerie de Levernois et le Château Sainte Sabine, deux établissements 5 étoiles Relais & Châteaux, et prépare l’ouverture de l’Hôtel de Vienne.
Pourquoi nous rejoindre?
L’Hostellerie de Levernois est une maison de caractère du XVIIIe siècle, nichée dans un parc de sept hectares à quelques minutes de Beaune et des grands vignobles bourguignons. Elle compte 39 chambres, suites et villas, ainsi qu’une piscine et un Spa Sisley. Côté gastronomie, la maison réunit la Table de Levernois, restaurant étoilé Michelin, et le Bistrot du Bord de l’Eau.
À une trentaine de kilomètres, le Château Sainte Sabine, hôtel 5 étoiles Relais & Châteaux, accueille ses hôtes dans un château du XVIe siècle entouré d’un parc de huit hectares. Il dispose de 23 chambres et suites et abrite le restaurant gastronomique Lassey.
Via Horta poursuit son développement avec l’ouverture prochaine de l’Hôtel de Vienne, au cœur du centre-ville de Dijon, une nouvelle adresse qui viendra enrichir l’histoire du groupe.
Description du poste
Nous vous proposons:
- De rejoindre une équipe dynamique au sein d’une maison emblématique.
- De vivre une expérience formatrice dans une entreprise à taille humaine.
- D’apporter votre savoir-faire, votre personnalité et votre sourire pour offrir à nos hôtes un moment d’évasion dans notre maison.
En travaillant en tant que Chargé.e de mission RH au sein de l'Hostellerie de Levernois, vous travaillez au cœur de la maison ! Le poste comprend la gestion RH de nos deux maisons: l’Hostellerie de Levernois et le Château Sainte Sabine. Le poste est basé à Levernois avec des déplacements au Château Sainte Sabine.
Nos deux hôtels comptabilisent entre 150 et 200 collaborateurs :
Administration du personnel:
- Gérer le logement du personnel
- Gérer les temps de travail, AM/AT, visites médicales
- Gérer les uniformes et leurs stocks
- Gérer l’Onboarding (contrats, récupération des documents, visite de la maison, etc.) et l’Offboarding
- Mettre en place et effectuer les entretiens professionnels et annuels
- Gérer les contrats mutuelle/prévoyance
- Effectuer les démarches administratives et disciplinaires: attestations, avertissements, lettres de recommandation, procédures de fin de contrat.
- Faire du recrutement de A à Z: créer ou modifier des fiches de poste, créer des annonces, faire du sourcing/chasse, mettre à jour la base de données de recrutement, faire des pré-qualifications et des entretiens, suivre le recrutement des candidats.
- Participation à des Job fairs
- Maintenir et développer les relations avec Cap emploi/Agefiph
Paie:
- Saisir les variables
- Vérifier et valider la paie
- Gérer les demandes pour les abondements PEE & PERCOL
- Faire de la veille réglementaire, participer au club RH
- Maintenir de bonnes relations avec Inspection du travail et URSSAF
- Mettre à jour les documents légaux: Règlement intérieur, rapport unique annuel, DUERP, BDES
- Créer, trois fois par an, la Newsletter
- Effectuer les démarches en faveur de l'Egalité F/H et faire un plan d’action annuel
- Mettre en place des process qualité
- Mettre en place annuellement une enquête de satisfaction auprès des collaborateurs
- Gérer la soirée annuelle et les cadeaux de noël pour les enfants des collaborateurs
- Effectuer les demandes de subventions auprès de l’OPCO (formations et apprentis)
- Création du plan de formation annuel suivant le budget donné
- Suivre les formations
- Effectuer des demandes de devis
Vous pourrez également être sollicité.e pour participer à des missions annexes.
Nous attendons de vous,
Vos savoirs – être:
- Être polyvalent
- Avoir le sens du détail et de la confidentialité
- Faire preuve d’adaptabilité
Vos savoirs – Faire:
- Maitriser les secrets d’un poste RH généraliste notamment grâce à une précédente expérience
- Maitriser la suite Office, Canva
Les petits + :
- Avoir un anglais professionnel
- Connaitre la convention HCR
Le salaire :
Votre salaire sera de 2600€ à 3000€ brut par mois selon profil pour 39h hebdomadaire. Le repas est fourni à chaque service travaillé. À partir de trois mois d'ancienneté, vous recevrez la participation aux résultats de l'entreprise. Nous vous permettons également d’accéder à un PEE et un PERCOL. Vous bénéficiez de réductions chez notre partenaire Lemon1, salle de sport sur Beaune et également Edenred (réduction activité, culture…)
Avantage au sein de nos maisons.
Vous avez la possibilité d'être logé.e pendant votre période d'essai.
Deux jours de congés hebdomadaires consécutifs, dans la mesure du possible.
Date d'embauche : Décembre 2026
Chargé.e des ressources humaines H/F employeur : Relais & Châteaux
Rejoindre le Domaine les Crayères, c'est intégrer une Maison emblématique où l'excellence et le bien-être sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail inspirant, propice à la croissance personnelle et professionnelle, avec des opportunités de développement continu dans le secteur du luxe. En tant que Responsable Spa, vous aurez la chance de façonner une expérience unique pour nos hôtes tout en évoluant au sein d'une équipe passionnée et dévouée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e des ressources humaines H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé.e des ressources humaines H/F chez Relais & Châteaux. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e des ressources humaines H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Relais & Châteaux.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Relais & Châteaux spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Relais & Châteaux
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Relais & Châteaux.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Relais & Châteaux.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Relais & Châteaux. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
