Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F) in Marseille

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée. Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles. Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Au sein de l’équipe recrutement et mobilité, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des différentes procédures annuelles (recrutement, mobilité, reconnaissance de spécialité), spécifiques aux Agents Régionaux des Lycées, ainsi qu’aux campagnes associées. Vous participez également à la gestion des viviers et des postes, au suivi des situations individuelles et aux projets transversaux du service.

Dans le cadre des politiques de recrutement des Agents Régionaux des lycées, vous aurez en charge :

• La conduite de la procédure annuelle de recrutement : gestion des candidatures, organisation des épreuves et des jurys, élaboration des supports, suivi des échéances, communication auprès des candidats et des établissements, et sécurisation des données et de l’archivage.
• La conduite des dispositifs et campagnes de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, gestion administrative des recrutements, relations avec les candidats et partenaires, et participation aux actions de promotion (forums, dispositifs spécifiques).
• La conduite de la procédure annuelle de mobilité interne : préparation, recueil et fiabilisation des données, coordination des échanges, mise en œuvre des décisions, gestion des recours, production de bilans et amélioration continue du dispositif.
• La conduite de la procédure de reconnaissance de spécialité : préparation de la campagne, organisation des épreuves et des jurys, évaluation des candidats, suivi des décisions et mise à jour des données.
• Le recrutement des agents contractuels (contrats de suppléances) : gérer et alimenter le vivier de candidatures, identifier les profils adaptés aux besoins, assurer la coordination avec les services partenaires et garantir la qualité des données et des dossiers.
• La gestion des postes et suivi des situations individuelles : suivre les postes vacants, fiabiliser les données associées et accompagner les situations individuelles en lien avec les services RH concernés.

Contribuer aux projets de service, à l’évolution des procédures et des outils, ainsi qu’aux travaux préparatoires et démarches d’amélioration continue. L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires :

• Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :

• Appliquer les règles déontologiques en matière de recrutement
• Comprendre et mettre en œuvre les règlementations et procédures
• Savoir analyser un curriculum vitae
• Savoir conduire un entretien de recrutement
• Détecter les anomalies et alerter
• Hiérarchiser et qualifier les priorités
• Maitriser les outils bureautiques
• Rendre compte
• Respecter les délais contraints
• Enregistrer et classer des documents

Savoir-être :

• Sens du travail en équipe
• Capacité de partage de l'information
• Capacité d'anticipation
• Autonomie et réactivité
• Faire preuve de méthode et d'organisation
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Disponibilité
• Politesse, courtoisie

Formations et diplômes :

• Formation initiale (BAC à BAC+3)
• Formation en ressources humaines souhaitée
• Formation aux techniques de recrutement

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail :

Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l'Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.

Nos avantages : Prime de fin d’année, tickets restaurant, télétravail sous condition, 5 formules de temps de travail, nombreuses prestations sociales.