En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et piloter des projets pour accompagner les lycées et le CREPS.
- Entreprise: Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, un territoire dynamique entre mer et montagne.
- Avantages: Conditions de travail innovantes et parcours professionnels évolutifs.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée pour construire le Sud de demain.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une action publique qui impacte directement l'éducation et la culture.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en ressources humaines et compétences managériales.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée. Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles. Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Objectif du poste : Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets et actions relatifs à l'accompagnement des lycées et du CREPS dans le cadre de la Politique des Ressources Humaines pilotée par la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Activités :
- Animer, superviser, coordonner et manager les services de la direction déléguée.
- Piloter les politiques de mobilité et recrutement.
- Animer le partenariat avec les lycées et le CREPS.
- Piloter strictement le budget de remplacement.
- Suivre les situations individuelles en transversalité avec les autres directions déléguées et la DEVL.
- Mettre en œuvre tous les projets transversaux et partenariats nécessaires en pleine autonomie.
- Piloter le projet d’accompagnement des lycées.
- Contribuer activement au projet de lutte contre l’usure professionnelle.
- Contribuer aux projets régionaux relatifs aux lycées («tous à table» par exemple).
- Piloter pour la direction déléguée les cartographies (probité et finances notamment) ainsi que les démarches de certification.
- Contribuer au dialogue social.
- Apporter un appui méthodologique aux chefs de service et aux agents de la direction déléguée.
- Animer les réunions et échanges d’information, tant internes qu’externes.
- Participer aux réunions de l’équipe de direction et proposer des orientations pour l’action de la direction déléguée.
- Mettre tout en œuvre pour contribuer à la réussite des projets portés par les autres directions déléguées et par le service pilotage et modernisation de la DRH.
- Représenter l'administration auprès des partenaires : EPLE, rectorat notamment.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Savoirs théoriques complémentaires :
- Connaissances et compétences hautement spécialisées et expérience dans le domaine des ressources humaines, principalement dans l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPLE, ainsi que des acteurs institutionnels des lycées.
- Maîtrise des techniques managériales.
Savoir-faire :
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets.
Savoir-être :
- Capacité d’écoute et de communication.
- Capacité d’argumentation et de négociation.
- Sens de l’organisation et des responsabilités.
- Aptitude à la prise de décision et à l’émission de consignes.
- Capacité à déléguer.
- Respect des règles de confidentialité.
Formations et diplômes : Niveau Bac +5 en ressources humaines.
Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS (H/F) in Marseille employeur : Région Sud
Rejoindre la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, c'est intégrer une administration dynamique qui valorise l'innovation et l'accessibilité. Vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs, d'un environnement de travail collaboratif et d'opportunités de développement personnel, tout en contribuant à des projets significatifs pour le territoire. En tant que Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans l'amélioration des services éducatifs au sein d'une région riche en culture et en patrimoine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS (H/F) in Marseille
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Région Sud.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Région Sud
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Région Sud. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS (H/F) in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Région Sud.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Région Sud. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Sud
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Région Sud, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Région Sud et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
