En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et moderniser la gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité dynamique.
- Entreprise: Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, un territoire unique entre mer et montagne.
- Avantages: Conditions de travail innovantes, parcours professionnels évolutifs et engagement pour le territoire.
- Autres infos: Travail dans un environnement collaboratif avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'avenir d'une région emblématique tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou domaine similaire.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée. Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles. Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Informations générales :
- Type d'offre : Offre d'emploi
- Mode de recrutement : Durée du CDD
- Date de début souhaitée : À définir
- Conditions statutaires : Cadre d'emploi
- Service de rattachement ou d'affectation : Département géographique Bouches du Rhône
- Direction Générale : DIRECTION GENERALE RESSOURCES
- Direction déléguée : Service SERVICE PILOTAGE ET MODERNISATION DE LA DRH
Objectif structure de rattachement :
La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.
Description hiérarchie de proximité :
Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH. Assurer des missions en lien avec :
- Le dialogue social
- Les sessions de la collectivité régionale
- Le budget de la direction
Activités :
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations.
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale.
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget.
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement.
- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision.
- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe.
- Analyser les risques juridiques et financiers.
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations.
- Développer une vision stratégique et anticiper.
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Savoirs théoriques complémentaires :
- Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des acteurs institutionnels.
- Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités.
- Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques.
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Connaissance des techniques de contrôle de gestion.
Savoir-faire :
- Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision.
- Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer.
- Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe.
- Analyser les risques juridiques et financiers.
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations.
- Développer une vision stratégique et anticiper.
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités.
- Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public.
- Management d’équipe.
- Maîtrise des outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI…
- Réalisation d’analyses budgétaires RH.
- Pilotage des projets.
- Capacité managériale.
Savoir-être :
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de l’organisation et des responsabilités.
- Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie.
- Discrétion et confidentialité.
- Rigueur.
- Force de proposition, réactif, flair.
- Esprit d’initiative.
Formations et diplômes :
- Formation Bac +3 à Bac +5.
- Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines.
- Expérience en conduite de projets transversaux.
Caractéristiques, modalités et contraintes de travail :
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F) in Marseille employeur : Région Sud
Rejoindre la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, c'est intégrer une administration dynamique qui valorise l'innovation et l'accessibilité. Vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs, d'un environnement de travail collaboratif et d'opportunités de développement personnel, tout en contribuant à des projets significatifs pour le territoire. En tant que Directeur délégué à l’accompagnement des lycées et du CREPS, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans l'amélioration des services éducatifs au sein d'une région riche en culture et en patrimoine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F) in Marseille
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Région Sud.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Région Sud publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Région Sud, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F) in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Région Sud et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Sud
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Région Sud et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Région Sud.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
