Chargé de mission territorial formation - 83 (H/F)

Chargé de mission territorial formation - 83 (H/F)

Référence : 13038

Référence externe : 13038

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi

Je cherche un poste dans service

Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent

Durée du CDD

Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Var

Direction Générale DIRECTION GENERALE ADJOINTE ECONOMIE, FORMATIONS ET SANTE

Direction déléguée

Direction DIRECTION DE LA FORMATION, DE L'ORIENTATION ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Lycée

Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe économie, formations et santé (DGEFS) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote et déploie les grandes politiques régionales qui concourent à l’attractivité et au développement économique de notre région : soutien aux entreprises, aux créateurs et repreneurs d’entreprises, structuration et animation des filières stratégiques (industries, tourisme, numérique et IA, ESS, naturalité, …), développement de l’écosystème d’innovation, d’enseignement supérieur et de recherche, formation professionnelle et information sur les métiers, santé et formation des professionnels du sanitaire et social.

Description hiérarchie de proximité .

Fonction d'encadrement Non

Objectif du poste

• Identifier et actualiser les besoins en formation permanente
• Construire des propositions contribuant à l'élaboration et à l'évolution de la commande publique régionale de formation selon ses différentes modalités
• Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention
• Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional sur l'ensemble de la politique régionale de formation

Activités

• Identifier et actualiser les besoins en formation permanente
• Mobiliser les acteurs du territoire pour analyser les actions conduites dans l'année écoulée et connaitre l'évolution des besoins,
• Construire des propositions contribuant à l'élaboration des programmes annuels de formation dans le respect des différents cadres d'intervention et garantissant un taux de retour à l'emploi optimal,
• En lien avec le réseau des CEP et les projets de territoire, préparer les programmations dans le respect des enveloppes budgétaires définies;
• Contribuer à l'instruction pédagogique des offres puis à leur négociation dans le cadre des marchés publics de formation,
• Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des programmes régionaux de formation sur le territoire d'intervention
• Organisation de comités de suivi territorialisés associant les CEP, les prestataires de formation et les structures d'accompagnement du public,
• Veiller au respect des modalités d'organisation et obligations formulées dans les cahiers des charges,
• Réaliser des visites au sein des organismes de formation afin d'apprécier la qualité de la prestation, ses modalités de mise en œuvre et d'évaluer la satisfaction des stagiaires,
• Réguler les dysfonctionnements constatés dans la mise en œuvre des formations et formuler le cas échéant les alertes nécessaires auprès de la hiérarchie,
• Assurer l'interface entre le niveau local et l'échelon régional
• Participer aux instances partenariales du territoire traitant de problématiques en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
• Répondre aux sollicitations des acteurs locaux en lien avec la politique régionale d'emploi-formation
• Assurer un rôle de Référent filière
• Met en place une veille sur la filière à la fois territoriale et technique (suivi des études ORM, etc…)
• Organise des comités de suivi « filière » avec les organismes attributaires de la filière concernée, les chargés de mission des services et directions concernés.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Savoirs théoriques complémentaires

Connaissance des acteurs institutionnelsConnaissance du cadre législatif et réglementaire du champ de la formationConnaissance des principes régissant les achats publicsConnaissance des règles déontologiques de la fonctionConnaissance souhaitée des caractéristiques du territoire et du réseau d'acteurs (régional et territorial) des champs de la formation, de l'emploi et du développement économique

Savoir-faire

Organiser et prioriser son activitéConduire une réunion, une concertation, une négociationMaitriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et les logiciels spécifiques à la commande publique de formation (SAFRAN)S'exprimer en publicRédiger avec clarté et concision, construire des argumentairesPiloter un projetTraiter et analyser des données

Savoir-être

Autonomie et sens de l'organisationSens des prioritésAdaptabilitéDiscrétionSens du travail en équipeFacilité de contact et écoute activeDiplomatieEsprit de synthèse

Formations et diplômes

Formation de l'enseignement supérieur (bac + 5) en ingénierie de la formation ou dans le champ du développement territorial.Permis B et véhicule souhaité

chargé de développement

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Poste à temps plein, déplacements réguliers sur le territoire départemental, et parfois régional.Présence régulière à prévoir sur le territoire du Var et en région (le secteur géographique du poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service).Télétravail possible

#J-18808-Ljbffr