En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et animer une équipe tout en organisant l'entretien des locaux.
- Entreprise: Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, un territoire dynamique et engagé.
- Avantages: Conditions de travail innovantes et parcours professionnels évolutifs.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement collaboratif et accessible.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'avenir de l'éducation dans un cadre unique entre mer et montagne.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en organisation.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Objectif du poste
Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire général, le chef d'équipe, membre de la communauté éducative, assure la responsabilité des missions des ARL : il pilote, organise, anime, et coordonne les équipes ARL, à l'exception des agents affectés au service de restauration, qui font l'objet d'une coordination avec le chef de cuisine. Il organise l'entretien général et technique courant de l'EPLE. Enfin, il conseille et assiste l'équipe de direction de l'établissement et assure un relai auprès des services régionaux.
Activités
- Encadrement et animation des équipes : Organiser l'entretien général et technique courant selon les contraintes opérationnelles et réglementaires et selon le rythme scolaire en conformité avec le guide de l'entretien général et technique des lycées de la Région ; Planifier et rédiger les emplois du temps et mettre à disposition les agents du service général pour la cuisine ; Évaluer les besoins de formation des agents ; Évaluer les agents à l'occasion des entretiens professionnels, à l'exception des agents de restauration.
- Conseil et assistance de l'équipe de direction de l'établissement : Apporter son expertise au chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général quant au choix des différents achats (matériels, outils, produits, prestations, travaux...) ; Assurer le relai avec l'institution régionale pour gérer les remplacements, les formations ; Alerter le chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général et les services régionaux en cas de dysfonctionnement grave.
- Engagement et suivi des travaux : Participer à l'estimation des besoins et à l'estimation financière ; Assister le chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général pour le suivi des chantiers ; Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général, gérer les relations et le suivi des travaux avec les entreprises extérieures.
- Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité : Veiller au bon entretien du matériel et des équipements ; Établir le cas échéant les protocoles et procédures pour l'entretien, la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs et veiller à leur respect ; Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général, participer aux commissions de sécurité ; veiller au port des EPI ; Intégrer les objectifs d’éco-responsabilité (maitrise des consommations, réduction du gaspillage et des déchets).
Savoirs théoriques complémentaires
- L'environnement administratif et professionnel, le contenu des missions décentralisées et les circuits de décision de la collectivité régionale.
- Les statuts des personnels encadrés.
- Les règles d'hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP.
- Les principales techniques des différents corps de métier du bâtiment.
- Le Guide d'Entretien Général et Technique des Lycées de la Région.
- L'outil informatique.
Savoir-faire
- Manager une équipe.
- S'adapter aux situations et aux individus.
- Expliquer et faire expliquer les gestes techniques à mettre en œuvre et les règles d'hygiène et de sécurité.
- Établir les emplois du temps et les fiches de poste.
- Respecter les impératifs de délais.
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d'animation d'équipe.
- Organisation, autonomie et rigueur.
- Force de proposition et d'initiative.
- Sens du contact avec les lycéens et toute la communauté éducative.
- Sens du Service Public.
Formations et diplômes
Cet appel à candidatures concerne : les agents titulaires internes déjà affectés sur un poste similaire, les agents titulaires détenteurs de la Validation aux Fonctions d’Encadrement en cours de validité, les agents titulaires des cadres d’emplois de Technicien territorial, Agent de maîtrise territorial, Adjoint technique principal ou/et lauréat d’un concours de l’un de ces cadres d’emplois.
Chef d'équipe(H/F Cat B) : Lycée PASTEUR -NICE (06) employeur : Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rejoindre notre administration régionale à Marseille, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la modernisation des services de transport et à la promotion de la mobilité durable. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel, ainsi que des avantages attractifs tels que des primes, des tickets restaurant et la possibilité de télétravail, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe(H/F Cat B) : Lycée PASTEUR -NICE (06)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe(H/F Cat B) : Lycée PASTEUR -NICE (06)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
