En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pour assurer la maintenance et la sécurité des infrastructures scolaires.
- Entreprise: Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, un territoire dynamique et engagé.
- Avantages: Conditions de travail innovantes et parcours professionnels évolutifs.
- Autres infos: Travail dans un environnement collaboratif avec des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un service public essentiel tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en encadrement et connaissance des normes de sécurité.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée. Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles. Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Informations générales / Identification du poste
- Type d'offre : Offre d'emploi
- Mode de recrutement : Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent
- Date de début souhaitée : 02/11/2026
- Conditions statutaires : Cadre d'emploi
- Service de rattachement ou d'affectation : Département géographique Bouches du Rhône
- Direction Générale : Direction déléguée Lycée LYT Jean Perrin - Marseille
Description hiérarchie de proximité
Fonction d'encadrement : Oui
Objectif du poste
En relation avec l’autorité fonctionnelle et l’autorité hiérarchique, le chef d’équipe encadre les agents régionaux pour mettre en œuvre le service public régional de maintenance, d’accueil et de sécurité dans l’établissement. Il collabore au quotidien avec le chef d’équipe en charge du service général pour disposer des moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des missions dont il a la charge.
Activités
- Encadrement et animation de l’équipe : Elaborer, planifier les emplois du temps ; Assurer le suivi administratif des agents placés sous sa responsabilité (formation, évaluation, situation administrative…) ; Relayer les directives et informations de la collectivité régionale ; Transmettre et veiller à la bonne application des consignes de l’autorité fonctionnelle ; Assurer le relai avec l’institution régionale, notamment ses cadres référents (coordonnateur, RRH) sur tout sujet relevant de son domaine de compétence /champ d’intervention.
- Maintenance des bâtiments : Mettre en place les protocoles et procédures pour la maintenance des infrastructures et l’entretien des espaces extérieurs dans le respect des normes de sécurité ; Veiller à la conformité des habilitations indispensables pour les interventions et planifier ; En lien avec l’autorité fonctionnelle, veiller à la fourniture et à l’utilisation des équipements adaptés à tout type d’interventions ; Planifier et suivre les travaux de maintenance préventive réalisés par l’équipe de maintenance ; Réceptionner, qualifier, prioriser et suivre jusqu’à la clôture les demandes d’intervention ; Assurer les contrôles périodiques obligatoires sur les infrastructures ; Maintenir à jour l’ensemble de la documentation technique de l’établissement ; Assister l’équipe de Direction sur le suivi des chantiers en lien avec les différents partenaires ; Intégrer les objectifs d’éco responsabilité.
- Sécurité des bâtiments : En lien avec l’autre chef d’équipe pour les suppléances relatives au service général, planifier et suivre les activités d’accueil et de sécurité des agents placés sous sa responsabilité (agents d’accueil et de sécurité, veilleur de nuit). Veiller à la bonne application des protocoles et procédures de sécurité (contrôle d’accès, surveillance caméra, fermeture et ronde de nuit) ; S’assurer du maintien en condition opérationnelle des équipements assurant la sécurité des biens et des personnes ; Assurer les contrôles périodiques obligatoire de sécurité et mettre à jour la documentation idoine ; Préparer et suivre la commission de sécurité.
Périmètre : Le chef d’équipe intervient à l’intérieur de l’établissement sur l’ensemble des infrastructures et installations techniques. Sont exclues du périmètre d’intervention : Les interventions dans les locaux dédiés au GRETA et CFPPA ; Les interventions au profit d’une formation GRETA et CFPAA.
Projet : En lien avec les services régionaux, le chef d’équipe maintenance et sécurité aura pour objectif : La mise œuvre d’une Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) au sein de l’établissement ; La mise en œuvre d’un contrôle d’accès aux locaux par clé électronique.
Savoirs théoriques complémentaires : L’environnement administratif et professionnel de l’institution régionale et des EPLE ; Les statuts des personnels encadrés ; Les règles d’hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP.
Savoir-faire : Les techniques élémentaires d’entretien des locaux ; Les techniques élémentaires de maintenance des différents corps de métier du bâtiment ; Maîtrise des outils numériques et des applications régionales.
Savoir-être : Qualités relationnelles et d’animation d’équipe ; Adaptabilité aux situations et aux individus ; Organisation, autonomie et rigueur ; Force de proposition et d’initiative ; Sens du service public.
Formations et diplômes : Détention d’une Habilitation électrique B.R Obligatoire ; Détention d’un CACES Nécessaire aux activités connexes.
Cet appel à candidatures concerne : les agents titulaires internes déjà affectés sur un poste similaire ; les agents titulaires détenteurs de la Validation aux Fonctions d’Encadrement en cours de validité ; les agents titulaires des cadres d’emplois de Technicien territorial, Agent de maîtrise territorial, Adjoint technique principal ou/et lauréat d’un concours de l’un de ces cadres d’emplois.
Clôture avant le 23/09/2026.
Caractéristiques, modalités et contraintes de travail :
- Port des EPI : Obligatoire et adapté spécifiquement aux activités.
- Port des vêtements de travail : Obligatoire et adapté à l’activité et à l’environnement.
- Travail en hauteur : Occasionnel et muni d’équipement adaptés.
- Interventions sur les toitures : Occasionnelles avec harnais antichute et longe avec absorbeur d’énergie ou antichute à rappel automatique fixé sur point d’ancrage fixe ou provisoire.
- Interventions en milieu isolé : Occasionnelle, limitée dans le temps, muni d’un Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé (DATI).
- Déplacement hors établissement : Occasionnels, pour les titulaires du permis de conduire sous couvert d’un ordre de mission permanent ou ponctuel.
Chef d'équipe maintenance (H/F Cat B) : Lycée JEAN PERRIN - MARSEILLE (13) employeur : Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Rejoindre notre administration régionale à Marseille, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à la modernisation des services de transport et à la promotion de la mobilité durable. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel, ainsi que des avantages attractifs tels que des primes, des tickets restaurant et la possibilité de télétravail, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe maintenance (H/F Cat B) : Lycée JEAN PERRIN - MARSEILLE (13)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe maintenance (H/F Cat B) : Lycée JEAN PERRIN - MARSEILLE (13)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
