En un coup d'œil
- Missions: Préfigurer et piloter la stratégie Manag'Région Réunion pour accompagner les transformations.
- Entreprise: La Région Réunion, une collectivité dynamique engagée pour le développement de l'île.
- Avantages: Horaires flexibles, 25 jours de congés, titres-restaurant et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Un environnement inclusif qui valorise l'égalité et la diversité.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets ambitieux et faites une réelle différence pour votre communauté.
- Qualifications: Connaissance du management public et capacité à animer des réseaux professionnels.
Le salaire estimé est compris entre 48465 - 59235 € par an.
Réf. 2026/CT/CTR-1756
Nombre de poste à pourvoir : 1
Type d'emploi : Permanent
Résidences administratives : NORD - HOTEL DE REGION
Cadre d'emploi : Ingénieurs en chef ; Ingénieurs territoriaux ; Administrateurs ; Attachés
Filière : Administrative ; Technique
Grade : Ingénieur général ; Ingénieur en chef hors classe ; Ingénieur en chef ; Ingénieur hors classe ; Ingénieur principal ; Ingénieur territorial ; Administrateur général ; Administrateur hors classe ; Administrateur ; Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché
La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire.
Le titulaire du poste sera sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire Général. Manag' Région Réunion s'adresse à l'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'aux managers de projets. Le dispositif vise à accompagner les transformations technologiques, managériales, organisationnelles et sociétales en développant les compétences managériales, les talents et les capacités d'innovation des agents.
Mission générale
- Préfigurer le dispositif Manag'Région Réunion, définir et piloter la stratégie :
- Préfigurer le dispositif Manag' Région Réunion sur la base notamment d’un benchmark avec d’autres collectivités ;
- Élaborer la feuille de route du dispositif ;
- Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
- Assurer le suivi des objectifs, indicateurs et résultats ;
- Préparer les bilans, évaluations et perspectives d'évolution du dispositif.
- Développer la culture managériale commune :
- Concevoir et promouvoir les référentiels, valeurs et principes managériaux de la collectivité ;
- Animer le réseau des managers ;
- Contribuer à la diffusion de la charte des valeurs et de ses déclinaisons managériales ;
- Favoriser les échanges de pratiques et le développement d'une communauté professionnelle.
- Piloter l'offre de développement des compétences managériales :
- Concevoir et coordonner les parcours de formation destinés aux différents niveaux de management ;
- Développer des dispositifs innovants d'apprentissage et d'accompagnement ;
- Participer à la construction et à l'actualisation du guide du manager ;
- Assurer la cohérence entre les actions de Manag'Région Réunion et la politique de formation de la collectivité ;
- Évaluer l'impact des actions mises en œuvre.
- Détecter et accompagner les potentiels :
- Structurer les dispositifs d'identification des talents et potentiels managériaux ;
- Piloter les parcours d'intégration et de professionnalisation des managers juniors ;
- Mettre en place des actions de tutorat, mentorat et accompagnement ;
- Favoriser l'émergence de réseaux de facilitateurs internes.
- Accompagner l'innovation et les transformations :
- Promouvoir les méthodes innovantes de management et de conduite de projet ;
- Développer les approches collaboratives, agiles et participatives ;
- Animer ou coordonner un laboratoire d'innovation managériale ;
- Accompagner les managers dans la conduite du changement ;
- Contribuer aux démarches favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
- Animer les partenariats et la gouvernance du dispositif :
- Coordonner les acteurs internes et externes impliqués dans le projet ;
- Animer les groupes de travail, groupes pilotes et instances de gouvernance ;
- Développer les partenariats avec les organismes de formation, experts et intervenants ;
- Assurer la communication et la valorisation des actions conduites.
Capacités et aptitudes
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Connaissances en ingénierie de formation et développement des compétences ;
- Connaissance du management public et de la conduite du changement ;
- Connaissance de la notion d’intelligence collective et innovation publique ;
- Capacité à accompagner les transformations organisationnelles ;
- Capacité à concevoir et piloter des projets stratégiques ;
- Capacité à animer des réseaux et communautés professionnelles ;
- Capacité à conduire des démarches participatives et de co-construction ;
- Capacité à développer des indicateurs de suivi et d’évaluation ;
- Capacité à piloter les relations avec les prestataires et les partenaires ;
- Sens du leadership ;
- Sens de l’écoute et de la coopération ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Diplomatie et aisance relationnelle ;
- Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Avantages de la Région
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
- Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
- Arrivée possible entre 7h et 9h
- Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
- Départ entre 16h et 18h30
- Un temps de repos généreux :
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours d’ARTT
- Des avantages sociaux concrets et avantageux :
- Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
- Prise en charge des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle
- Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)
Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
- De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d'inclusion.
UN RESPONSABLE MANAG' REGION REUNION (H/F) (Nouvelle fenêtre) employeur : Région Réunion
La Région Réunion est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'engagement envers le développement des employés est au cœur de sa culture. En tant que Responsable Carrières et Temps de Travail, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté locale. Avec une attention particulière portée à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la Région favorise un cadre de travail inclusif et respectueux, idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN RESPONSABLE MANAG' REGION REUNION (H/F) (Nouvelle fenêtre)
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Région Réunion.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Région Réunion
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Région Réunion. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que UN RESPONSABLE MANAG' REGION REUNION (H/F) (Nouvelle fenêtre)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Région Réunion.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Région Réunion. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Réunion
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Région Réunion, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Région Réunion et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
