En un coup d'œil
- Missions: Gérer la carrière et les temps de travail du personnel tout en participant à des projets RH innovants.
- Entreprise: La Région Réunion, une collectivité dynamique engagée pour le développement de l'île.
- Avantages: Horaires flexibles, 25 jours de congés, titres-restaurant et prise en charge des transports.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets ambitieux et faites une différence dans votre communauté.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Réf. 2026/CT/CTR-1668
Structure : DRHSGSP Sce Gest Statutaire Personnels
Nombre de poste à pourvoir : 1
Type d'emploi : Permanent
Résidences administratives : NORD - HOTEL DE REGION
Cadre d'emploi : Attachés
Domaine : Gestion des ressources humaines
Grade : Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché
La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire.
Le Responsable Gestion statutaire du personnel est en charge du Pôle de gestion de la carrière et des temps de travail avec pour objectifs la sécurisation des actes et des procédures, de partage de la fonction et de la culture RH auprès des encadrants et des services et de la qualité du service rendu.
Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels, d'un Responsable Qualité de Vie au Travail et d’un Responsable Budget et Performance, il intervient en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participe à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.
Il impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Gestion statutaire des personnels est composé de 2 cellules :
- Une cellule Gestion des personnels des services centraux et des routes;
- Une cellule Gestion du personnel des lycées et CREPS.
Mission générale :
- Participer aux projets RH transverses : organisation des services, dématérialisation des procédures, définition des lignes directrices de gestion sur l'ensemble des thématiques RH, réforme de la Fonction Publique, RIFSEEP, GPEC…;
- Manager l'équipe de la gestion administrative du personnel : organiser, planifier et évaluer l'activité, contrôler les actes et les courriers, former et accompagner les gestionnaires, élaborer et faire vivre les procédures et favoriser la remontée d'informations ;
- Organiser, coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la gestion de la carrière et des temps de travail :
- Carrière : gérer les traitements collectifs en matière d'avancements d'échelons, de grades et de promotions internes, piloter la procédure d'entretien professionnel et d'évaluation des agents contractuels, veiller à la bonne tenue des dossiers individuels, garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et de fin de collaboration (non renouvellement, rupture conventionnelle, ...);
- Temps de travail : mettre en œuvre le dispositif de gestion du temps de travail, garantir le bon fonctionnement du système de badgeages, gérer les procédures d'absence pour raison de santé en lien avec le pôle Prévention et Santé au travail et les partenaires extérieurs ;
- Informer, conseiller et répondre aux sollicitations des encadrants, des services et des agents ;
- Contribuer à produire le rapport social unique ;
- Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences;
- Contribuer aux actions de communication interne.
Capacités et aptitudes :
- Maîtrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière du Code du travail, du Statut de l'Élu local et de la réglementation en matière de temps de travail;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités;
- Maîtrise de l'outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers;
- Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord;
- Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables;
- Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits;
- Capacité à conduire et accompagner le changement;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de l'anticipation;
- Qualités relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus);
- Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Versant : Fonction Publique Territoriale; Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ; Recrutement par voie : Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude); Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale); Expérience souhaitée; Nouvelle Bonification indiciaire : éligible aux fonctionnaires. Absence de conflit d’intérêts.
Avantages de la Région :
- Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien : Arrivée possible entre 7h et 9h, Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum), Départ entre 16h et 18h30;
- Un temps de repos généreux : 25 jours de congés annuels, 23 jours d’ARTT;
- Des avantages sociaux concrets et avantageux : Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois, Prise en charge des frais de transports en commun, Participation à la mutuelle, Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales);
Un employeur engagé et inclusif :
La collectivité affirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
UN RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL (H/F) (Nouvelle fenêtre) employeur : Région Réunion
La Région Réunion est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'engagement envers le développement des employés est au cœur de sa culture. En tant que Responsable Carrières et Temps de Travail, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté locale. Avec une attention particulière portée à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la Région favorise un cadre de travail inclusif et respectueux, idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL (H/F) (Nouvelle fenêtre)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de UN RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL (H/F) (Nouvelle fenêtre) chez Région Réunion. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Région Réunion.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Région Réunion spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Réunion
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Région Réunion.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Région Réunion.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Région Réunion. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
