En un coup d'œil
- Missions: Manager une équipe et établir des stratégies de recrutement innovantes.
- Entreprise: Région Réunion, une collectivité dynamique engagée pour le développement de l'île.
- Avantages: Horaires flexibles, 25 jours de congés, titres-restaurant et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Environnement inclusif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets ambitieux et faites la différence dans votre communauté.
- Qualifications: Compétences en management, communication et gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Réf. 2026/CT/CTR_0596
Structure DRHSA2P Sce Attractivité Parcours Prof
Nombre de poste à pourvoir : 1
Type d'emploi : Permanent
Résidences administratives : NORD - HOTEL DE REGION
Cadre d'emploi : Attachés
Domaine : Gestion des ressources humaines
Grade : Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché
La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire.
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la responsable Accompagnement des parcours professionnels est en charge de l'organisation de la stratégie d'acquisition de talents internes et externes. Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, vous intervenez en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participez à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.
Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
- Une cellule Recrutement et mobilité (1A, 4B et 3C)
- Une cellule Formation et missions (2A, 3b et 2C)
La cellule Recrutement et mobilité est en charge de l’ensemble des recrutements de la collectivité. En 2026, la procédure de recrutement a entièrement été dématérialisée.
La cellule Formation et missions a pour objectif la mise en œuvre un plan de développement des compétences 2026-2027, avec un focus particulier sur les formations à destination des managers. La Région consacre un budget annuel de 1 M € au titre de la formation de ses agents, y compris la subvention au CNFPT.
Mission générale
- Manager l‘équipe
- Établir une stratégie de recrutement de talents
- Rechercher à améliorer les compétences des agents
- Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation
- Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme
- Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser
- Proposer des actions qui favorisent les promotions internes
- Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe
- Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
- Proposer une organisation optimisant les ressources
- Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision
- Proposer le budget du service et suivre son exécution
- Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances
- Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connaissance
- Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions partenaires
- Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes
- Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis
- Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences
- Contribuer aux actions de communication interne
Capacités et aptitudes
- Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie
- Qualités managériales confirmées : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
- Capacité à conduire et accompagner le changement
- Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
- Qualités organisationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Qualités de négociation
- Rigueur et méthode
- Force de proposition et d'innovation
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
Avantages de la Région
La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.
Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
- Arrivée possible entre 7h et 9h
- Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
- Départ entre 16h et 18h30
Un temps de repos généreux :
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours d’ARTT
Des avantages sociaux concrets et avantageux :
- Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
- Prise en charge des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle
- Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)
Un employeur engagé et inclusif
La collectivité affirme son engagement en faveur :
- De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap
Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.
RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F) (Nouvelle fenêtre) employeur : Région Réunion
La Région Réunion est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'engagement envers le développement des employés est au cœur de sa culture. En tant que Responsable Carrières et Temps de Travail, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté locale. Avec une attention particulière portée à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la Région favorise un cadre de travail inclusif et respectueux, idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F) (Nouvelle fenêtre)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F) (Nouvelle fenêtre) chez Région Réunion. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS (H/F) (Nouvelle fenêtre)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Région Réunion.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Région Réunion spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région Réunion
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Région Réunion.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Région Réunion.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Région Réunion. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
