Responsable de proximité H/F in Nancy

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire.

Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :

• 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
• 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions du poste :

• Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement.
• Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Spécificités du poste :

• Encadrement d'une équipe composée de 31 agents du service général : 2 agents d’accueil, 24 agents d’entretien des locaux, 1 Agent Technique Spécialisé (ATS) Lingère, 1 ATS électricien, 1 ATS plombier, 1 ATS revêtement et finition.
• Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires.
• Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance.

Activités :

• Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …).
• Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative.
• Adapter son management aux situations et aux agents.
• Assurer la cohésion d’équipe.
• Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe.
• Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe.
• Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques.
• Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention.
• Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique.
• Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi.
• Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles).
• Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier.
• Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région.
• Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement.
• Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité.
• Effectuer une veille sur les différentes réglementations.
• Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention.
• Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes.
• Établir les devis en lien avec les services financiers.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles : Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).

Non éligible au télétravail.

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Compétences et aptitudes :

• Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue.
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné.
• Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention.
• Technique d’organisation et de planification du travail.
• Technique du management.
• Technique d’animation d’équipe.
• Technique de résolution de conflits et de médiation.

Savoir-faire :

• Aptitudes relationnelles.
• Capacités d’adaptation.
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
• Gestion des conflits.
• Capacité à travailler en transversalité.

Savoir-être :

• Force de proposition.
• Réactivité.
• Rigueur et précision.
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens du contact.
• Disponibilité.
• Gérer l’imprévu.
• Prise de décision/leadership.

Classification du poste :

• Catégorie hiérarchique.
• Grades autorisés de recrutement : Technicien Principal de 1ère classe, Agent de maitrise, Agent de maitrise principal, Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe, Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe, Adjoint Technique Principal 2ème classe, Adjoint Technique Principal 1ère classe.

Informations complémentaires :

• Remplacement souhaité à compter du :
• Date limite dépôt candidature (à minuit).
• Localisation du poste : Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région, Maison de la Région de Nancy.

Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?

Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante ! C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer. C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel. Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.