En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour accompagner le personnel et gérer des dossiers variés.
- Entreprise: Administration dynamique avec un fort engagement envers le bien-être du personnel.
- Avantages: Conditions de travail flexibles, formation continue et accès à des offres sociales.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le soutien aux employés et développement de compétences managériales.
- Qualifications: Compétences en management, droit et relations humaines requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vos activités principales:
- En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à :
- s’assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC) ;
- la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ;
- la cellule reconversion (COR) ;
- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l’accompagnement : psychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière ;
- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP, GSRH) ;
- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP.
En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il est :
- le référent en matière de protection fonctionnelle et coordonne la prise en charge des situations individuelles pour permettre une prise en charge.
En tant que chef de service, ses attributions l’amènent à :
- animer et contrôler l’activité du bureau ;
- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité, …) ;
- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale.
Votre environnement professionnel :
- Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ;
- Suivi des dossiers disciplinaires ;
- Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l’administration centrale et le BGP ;
- Traitement des recours (contentieux RH) et des demandes de cumul d’activité ;
- Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ;
- Traitement des diverses décorations ;
- Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;
- Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;
- Instruction et suivi des congés de non activité ;
- Instruction et suivi des congés liés à la famille ;
- Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l’activité et réforme ;
- Suivi de la reconversion des militaires ;
- Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ;
- Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement.
Composition et effectifs du service :
- 12 personnels :
- 1 attaché d’administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel SCPFC ;
- 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC ;
- 1 contractuel catégorie B1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef) ;
- 1 CSTAGN (Maréchal des Logis) ;
- 1 officier OCTA, chef du COR ;
- 1 agent catégorie B, chef de la SMSDS ;
- 2 agents catégorie C ;
- 1 gendarme (SOG).
Liaisons hiérarchiques :
- N+1 : chef de la division de l'appui opérationnel ;
- N +2 : commandant de région.
Liaisons fonctionnelles :
- branche RH.
Conditions particulières d'exercice :
- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Groupe RIFSEEP : 238 H hebdomadaires / 16 jours de RTT ;
- Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur ;
- Poste éligible à NBI : 25 points.
Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- participation de l’employeur à la complémentaire santé ;
- participation de l’employeur aux frais de transport ;
- dispositif de formation interne ;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ;
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives ;
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage.
Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite.
Qui contacter ?
Responsable de la gestion du personnel civil : Commandante Amélie CALAS amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr.
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel-pratique-à acquérir ;
- Avoir des compétences juridiques - pratique - requis ;
- Avoir des compétences budgétaires et comptables - pratique - requis.
- Savoir-faire :
- Savoir manager - maîtrise - requis ;
- Savoir anticiper - maîtrise - requis ;
- Savoir négocier - pratique - requis.
- Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines - pratique - requis ;
- Savoir communiquer - pratique - requis ;
- Savoir s'adapter - pratique - requis.
Vos perspectives :
Acquérir les larges connaissances et compétences qui faciliteront l’accès à des responsabilités d’un niveau supérieur au sein de l’administration.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : formulaire de mobilité.
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE, ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Présentation de Région de Gendarmerie Normandie.
Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel (H/F) in Rouen employeur : Région de Gendarmerie Normandie
Rejoindre le Bureau du budget et administration de la région de gendarmerie de Normandie, c'est intégrer un environnement dynamique où votre contribution à la gestion des ressources publiques est valorisée. Avec des opportunités de formation interne, un régime indemnitaire attractif et un cadre de travail propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, vous bénéficierez d'une culture de collaboration et de soutien qui favorise votre développement professionnel sur le long terme.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Région de Gendarmerie Normandie
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel (H/F) in Rouen
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Région de Gendarmerie Normandie.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Région de Gendarmerie Normandie
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Région de Gendarmerie Normandie. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel (H/F) in Rouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Région de Gendarmerie Normandie.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Région de Gendarmerie Normandie. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Région de Gendarmerie Normandie
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Région de Gendarmerie Normandie, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Région de Gendarmerie Normandie et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
