Responsable Pilotage Bancs de Qualification des Systèmes de Transport Ferroviaire (H/F)

Rejoignez-nous ! Au sein de RATP Infrastructures, vous contribuez à la modernisation et à la transformation des réseaux ferrés d'Île-de-France. La Business Unit RATP Infrastructures assure les missions de gestionnaire d'infrastructures. À ce titre, elle est responsable de l'aménagement, de l'entretien et du renouvellement des infrastructures ferroviaires, tout en garantissant durablement les conditions de sécurité, d'interopérabilité et de continuité du service public.

Dans le cadre des projets de modernisation et de modification des réseaux ferrés d’Ile de France (métro et RER), l’unité de maîtrise d’œuvre STF conçoit, déploie et fait évoluer divers systèmes ferroviaires (Systèmes d’automatismes de conduite CBTC, PCC informatisés, Pilotage Automatique sur SACEM, Systèmes de Signalisation et de Logique Traction, Systèmes d’échange voyageurs, etc.). Pour sécuriser et optimiser les phases de validation de ces systèmes, STF s'appuie sur des bancs de qualification et de simulation, permettant de réaliser des essais sur plateforme avant leur déploiement sur le réseau.

Véritable enjeu stratégique pour l'unité, ces moyens d'essai contribuent à améliorer la qualité des validations, à réduire les contraintes sur les infrastructures en exploitation et à favoriser la réutilisation des solutions entre projets. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Pilotage Bancs de Qualification, chargé(e) de définir, piloter et faire évoluer la stratégie de déploiement de ces plateformes.

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien ? En tant que référent technique et stratégique des bancs de qualification, vous serez responsable de la définition et du pilotage de la stratégie de développement des moyens d'essais de l'unité STF. À ce titre, vous :

• Définir et porter la stratégie des bancs de qualification en cohérence avec les besoins des projets et les orientations de l'unité STF, en veillant à la pérennité, à la réutilisabilité et à l'évolution des architectures de qualification.
• Piloter la feuille de route des plateformes de qualification, de leur conception à leur déploiement, en coordonnant les différents acteurs et en garantissant l'atteinte des objectifs techniques, calendaires et budgétaires.
• Assurer le pilotage technique et fonctionnel des projets, incluant les activités de coordination, de gestion documentaire, de rédaction des spécifications, de suivi des prestations et d'animation des parties prenantes internes et externes.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition des bancs, en pilotant les consultations, les marchés et les relations avec les industriels, tout en assurant la cohérence et la performance du parc existant.
• Apporter une expertise technique de référence sur les architectures de simulation, les moyens de qualification et les interfaces systèmes, tout en accompagnant les projets, mainteneurs et concepteurs dans leurs problématiques techniques.
• Contribuer à l'innovation et à la transformation des moyens d'essais, en identifiant les évolutions technologiques, en proposant de nouvelles plateformes et en promouvant la généralisation des solutions de simulation au sein des projets ferroviaires.
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe dédiée au développement et au déploiement des plateformes dont vous assurez le management fonctionnel.

Ce poste s'adresse à un profil curieux de découvrir et d’appréhender le secteur ferroviaire, souhaitant conserver une forte dimension technique tout en portant une vision stratégique et transverse des moyens de qualification. La réussite dans cette fonction repose autant sur la maîtrise des systèmes que sur la capacité à structurer, coordonner et faire évoluer un écosystème complexe de plateformes de simulation et d'essais.

02. Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un diplôme d’ingénieur (ou Bac+5) en informatique industrielle, systèmes embarqués ou domaine équivalent et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur le domaine des activités IVVQ, idéalement dans le secteur ferroviaire.

Vos compétences techniques

• Bonne connaissance des activités IVVQ.
• Expérience dans la conception, le développement et la mise au point de bancs de qualification ou de simulation.
• Expérience en maîtrise d'œuvre et en pilotage de projets techniques.
• Maîtrise des technologies de simulation appliquées à la qualification des systèmes.
• Connaissances des environnements informatiques et réseaux (Unix, infrastructures réseaux, systèmes embarqués, etc.).

Vos qualités

• Autonomie et sens de l'initiative.
• Vision stratégique et capacité à construire une feuille de route à partir des besoins utilisateurs.
• Capacité à piloter des projets techniques complexes.
• Curiosité et appétence pour l'innovation.
• Qualités relationnelles et capacité d'adaptation.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

• Contrat : CDI (cadre)
• Localisation : Val de Fontenay (94120)
• Télétravail : 2 jours
• Rémunération fixe annuelle brute : entre 52K€ et 70K€.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Les bonnes raisons de nous rejoindre

• Participer à des projets ferroviaires innovants et stratégiques pour les mobilités franciliennes.
• Contribuer au développement de solutions de simulation et de qualification à forte valeur ajoutée.
• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT.
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF.
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur.
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise.
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes.
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur.
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE.
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base des compétences évaluées au cours du processus de recrutement, du niveau d’expérience effectivement constaté, des équilibres internes sur les mêmes fonctions, ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/