En un coup d'œil
- Missions: Construire une machine de croissance et automatiser le pipeline de vente.
- Entreprise: Startup innovante avec une culture de transparence et d'excellence.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaille dans une équipe qui valorise l'humilité et le pragmatisme.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la croissance de l'entreprise avec des technologies avancées.
- Qualifications: Expérience en growth, GTM ops ou automatisation dans un environnement B2B SaaS.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Nous recrutons un(e) Growth Manager (GTM Engineer) pour construire notre machine de croissance : générer du pipeline en continu, en automatisant au maximum tout ce qui se trouve entre un signal d'achat, un deal signé et un client onboardé. Le poste combine deux casquettes :
- 70 % génération de pipeline et expérimentation outbound
Tu seras à la fois builder et opérateur. Tu transformes les bonnes pratiques commerciales et CSM manuelles en systèmes qui tournent tout seuls, et tu portes un objectif de pipeline généré par ces systèmes.
- #1 - Construire la machine à leads (70 %)
Piloter un outbound automatisé et fondé sur des signaux : identifier les comptes à contacter au bon moment, les enrichir, les scorer et générer des séquences personnalisées par IA. Expérimenter et passer à l'échelle avec les sales : Tester le ciblage, les messages et les canaux avec les AE et les BDR. Ce qui fonctionne devient un process standard de l'équipe, ce qui ne fonctionne pas est arrêté vite. Industrialiser l'inbound : produire avec l'IA des contenus optimisés SEO et GEO à partir de notre expertise et améliorer la conversion du site.
- #2 - Automatiser le GTM avec l'IA (30 %)
Faire de HubSpot la source de vérité du pipeline : routing des leads, attribution par canal, dashboards et forecast. Construire les agents qui font gagner du temps aux sales et CSM : brief de compte avant un call, follow-up après call, mise à jour automatique du CRM, relances. Tu pars des irritants réels des équipes, tu livres vite, et tu ne considères une automatisation comme terminée que lorsqu'elle est utilisée au quotidien et que son impact est mesuré.
Comment nous travaillons
- Exigence : nous faisons l'extra mile et refusons la médiocrité, envers nous-mêmes comme envers les autres.
- Transparence : no politics. On dit quand on ne sait pas, quand ça va et quand ça ne va pas. Les chiffres sont publics.
- Humilité : on ne prend pas les critiques personnellement et on ne se justifie pas.
- Pragmatisme : on passe du temps sur l'important et on passe sur le futile.
2 à 5 ans d'expérience en growth, GTM ops, RevOps ou automatisation dans un environnement B2B SaaS. Une vraie compréhension de la vente B2B et des mécaniques de l'outbound. Une pratique avancée des outils GTM. Une expérience concrète des LLM et des workflows IA. Un état d'esprit de builder : tu aimes livrer, itérer et améliorer tes systèmes de bout en bout. La capacité à faire le lien entre équipes techniques et non techniques, et à faire adopter tes outils par les sales et CSM.
Prise de contact
- (30 min - Visio) Un premier échange avec Léopold (CEO) pour discuter de tes ambitions, te présenter Reflect en détail et répondre à toutes tes questions.
- (1h - à la maison) Un exercice concret à réaliser chez toi.
- (1h - dans nos locaux) Une rencontre avec Léopold (CEO) pour débriefer ton cas pratique.
- (30 min - Dans nos locaux) Un dernier échange avec Léopold et Baptiste (CTO) pour te donner une vision complète de la stratégie de Reflect et confirmer l'alignement mutuel.
Growth Manager (GTM engineer) in Paris employeur : Reflect
Reflect, situé à Paris, est un employeur de choix pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans le domaine des ventes B2B. Avec une culture d'entreprise dynamique et collaborative, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle et un environnement stimulant où la curiosité et l'apprentissage sont valorisés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure passionnante au sein d'une entreprise en forte expansion, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth Manager (GTM engineer) in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Reflect.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Reflect.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Reflect. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth Manager (GTM engineer) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Growth Manager (GTM engineer) chez Reflect, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Reflect.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Reflect
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Reflect. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Reflect que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Reflect, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
