En un coup d'œil
- Missions: Construire et déployer la stratégie de développement commercial pour les petites et moyennes entreprises.
- Entreprise: Groupe international innovant dans les services de paiement et Retail Media.
- Avantages: Opportunités de carrière à l'international et un environnement dynamique.
- Autres infos: Leadership féminin promu, travail collaboratif avec des équipes internationales.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le monde du Retail Media.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en développement commercial et expertise en Retail Media.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Reemind est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation, engagé dans la promotion du leadership féminin.
Notre client
Groupe international de services et solutions de paiement, notre client développe une nouvelle activité de Retail Media et de monétisation de sa base d'utilisateurs sur ses applications grand public.
Son ambition : proposer aux marchands des solutions publicitaires et promotionnelles ciblées pour générer du revenu additionnel.
Le poste
En tant que Global Head of SMB Advertising, vous construisez et déployez la stratégie de développement commercial des offres Retail Media auprès des petites et moyennes entreprises.
Votre mission : convertir ces marchands en annonceurs actifs et récurrents, puis développer durablement les revenus générés.
En étroite collaboration avec le Head of Product et les équipes Sales & Marketing locales, vous construisez les canaux d'acquisition et de conversion, du premier contact à la première campagne payante, puis à la fidélisation, au développement des dépenses et à la réactivation.
Vous vous appuyez sur les canaux digitaux, l'automatisation et les partenariats pour déployer ces programmes à grande échelle.
- Les questions clés du rôle
- Quels marchands cibler en priorité et avec quelle proposition de valeur ?
- Quels arguments et quel discours mettre en avant pour leur présenter les offres de façon pertinente au vu de leurs besoins ?
- Comment les convaincre de lancer une première campagne payante et leur garantir un ROI ?
- Quels mécanismes mettre en place pour développer durablement leur utilisation des offres et leurs dépenses publicitaires ?
- Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire
- Les missions (version complète sur le site Reemind)
- Identifier et prioriser les segments de marchants à potentiel
- Définir la stratégie de croissance, les propositions de valeur, les canaux d'activation et le plan d'exécution
- Contribuer à la définition des offres commerciales et du pricing
- Définir et piloter les programmes d'acquisition jusqu'à la première campagne payante
- Développer les programmes de fidélisation, d'upsell, de cross-sell et de réactivation
- Mettre en place des mécanismes automatisés et reproductibles pour développer l'activité à grande échelle
- Piloter la performance commerciale, la croissance de la base d'annonceurs et les revenus associés
- Fédérer les équipes Sales, Marketing, CRM, Data et Partenariats autour d'objectifs de croissance communs
- Accompagner le déploiement des programmes sur les différents marchés internationaux
- Profil recherché
- 10 ans d'expérience minimum sur des fonctions commerciales de développement de revenu Retail Media, avec des résultats démontrés dans l'acquisition et le développement d'une base d'annonceurs SMB à grande échelle
- Expérience du pilotage de parcours de conversion jusqu'à l'activation payante et à la génération de revenus
- Forte sensibilité commerciale et capacité à construire des propositions de valeur convaincantes pour des petites et moyennes entreprises
- Maîtrise des canaux digitaux et des leviers d'automatisation permettant de déployer des programmes à grande échelle
- Culture Data et capacité à piloter la performance à partir des données de conversion, de coût d'acquisition et de revenu moyen par client
- Capacité à construire un dispositif depuis ses premières étapes et à exécuter les premiers programmes
- Leadership d'influence et capacité à mobiliser des équipes globales et locales
- Une expérience du développement d'une base d'annonceurs pour des offres publicitaires ou de Retail Media constitue un atout
- Expérience dans un environnement international
- #J-18808-Ljbffr
Global Head of SMB Revenue F/H in Paris employeur : REEMIND Executive search
Rejoindre notre entreprise en tant que Global Chief Digital Transformation & Technology Leader, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au sein d'une équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle exceptionnelles, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre international propice à la transformation digitale. Ici, votre expertise sera valorisée et vous aurez l'occasion de façonner l'avenir technologique de notre organisation.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de REEMIND Executive search
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Head of SMB Revenue F/H in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de REEMIND Executive search.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez REEMIND Executive search.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez REEMIND Executive search. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Head of SMB Revenue F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Global Head of SMB Revenue F/H chez REEMIND Executive search, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez REEMIND Executive search.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez REEMIND Executive search
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez REEMIND Executive search. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à REEMIND Executive search que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez REEMIND Executive search, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
