En un coup d'œil
- Missions: Pilotez l'évolution technique et adoptez des solutions d'IA innovantes.
- Entreprise: Rejoignez Redion, leader mondial dans le domaine du Care.
- Avantages: Télétravail possible, environnement dynamique et opportunités de croissance.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Denis avec une culture d'inclusion et de diversité.
- Pourquoi ce job: Impactez le futur de l'IA tout en travaillant avec des équipes internationales.
- Qualifications: Expérience en architecture logicielle et IA générative requise.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Au sein de l’AI SDLC Practice, vous pilotez l’évolution technique et accompagnez l’adoption du référentiel de développement SDLC Agentic AI, fondé sur l’IA générative, l’Agentic AI et les Coding Agents. Vous êtes le référent technique du framework SDLC Agentic AI. Vous définissez les standards, les patterns, les composants réutilisables et les bonnes pratiques permettant aux équipes internationales de concevoir, développer et exploiter des solutions d’IA fiables, sécurisées et capables de passer à l’échelle.
Ce rôle combine architecture, engineering, gouvernance SDLC et accompagnement des équipes projets. Il requiert une posture profondément hands‑on, permettant aussi bien de construire un prototype que de définir une architecture cible ou de challenger une implémentation.
- Pilotage du framework AI SDLC & Agentic AI
- Assurer la responsabilité technique du framework SDLC Agentic AI.
- Définir et maintenir sa roadmap technique avec les équipes internationales.
- Collecter et intégrer les retours d’expérience des projets afin d’enrichir continuellement le framework.
- Définir les standards de conception, de développement, de gouvernance et d’exploitation des solutions d’IA.
- Produire et maintenir les artefacts de référence : blueprints, modèles d’architecture, ADRs, standards d’implémentation, guidelines et patterns.
- Structurer les références d’architecture facilitant l’intégration des solutions d’IA dans l’écosystème applicatif et technologique du Groupe.
- Évaluer les technologies émergentes et intégrer les innovations pertinentes dans le framework.
- Industrialisation des Coding Agents
- Définir les pratiques de développement pilotées par les spécifications (Spec-Driven Development).
- Structurer les standards permettant l’usage industriel des Coding Agents et AI Assistants.
- Définir les modèles de prompts, templates, workflows et mécanismes d’évaluation utilisés dans le framework SDLC Agentic AI.
- Concevoir les garde-fous garantissant la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code généré.
- Accompagner les équipes dans l’adoption de GitHub Copilot, Claude Code, Codex et des plateformes Agentic AI.
- Définir les modèles de collaboration entre agents, outils, connaissances et systèmes.
- Gouvernance AI SDLC, LLMOps & AgentOps
- Définir les mécanismes d’observabilité, de télémétrie, d’auditabilité et de traçabilité.
- Garantir l’application des exigences de sécurité, de Responsible AI et de conformité réglementaire.
- Mettre en place les standards d’évaluation des agents, des modèles et des workflows d’IA.
- Définir les pratiques de gestion du contexte, des connaissances et des actifs d’IA afin d’en garantir la gouvernance et la réutilisabilité.
- Contribuer aux standards LLMOps et AgentOps sécurisant le passage à l’échelle.
- Gestion du catalogue de Skills et accélérateurs
- Superviser le catalogue de skills, de composants réutilisables et d’accélérateurs.
- Revoir et améliorer les skills existants afin d’en renforcer la qualité, la réutilisabilité et la maintenabilité.
- Identifier les cas d’usage récurrents pouvant être industrialisés.
- Définir les standards de développement, de packaging, de versioning et de gouvernance des skills.
- Garantir la cohérence technique entre les différents composants du framework.
- Mettre en place les critères de qualité et de certification permettant leur adoption à l’échelle internationale.
Profil
- Formation supérieure en informatique, ingénierie ou discipline équivalente.
- Expérience confirmée en architecture logicielle et ingénierie applicative.
- Expérience significative en IA générative, LLM et systèmes Agentic AI.
- Solide maîtrise des plateformes Cloud et des architectures distribuées.
- Expérience dans la définition de frameworks, de standards ou de plateformes à l’échelle de l’entreprise.
- Capacité à conjuguer vision d’architecture, pragmatisme d’ingénierie et accompagnement opérationnel.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Anglais courant, langue de travail du Groupe.
Processus de recrutement
- Entretien N+1
- Entretien RH
- Optionnel : entretien N+2, test technique, échange avec des parties prenantes internes ou culture fit
Informations supplémentaires
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Saint‑Denis
- Formation : Master
- Expérience : > 5 ans
- Télétravail : 50% possible
Redion est engagée en faveur de l’inclusion et de la non‑discrimination. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est essentielle et favorise l’innovation et la performance.
AI SDLC & Agentic Engineering Architect in Saint-Denis employeur : Redion
Redion est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de notre culture. En tant que leader dans le domaine de l'assurance non-vie, nous valorisons la diversité et offrons des opportunités de croissance professionnelle à nos employés, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre modèle de travail à distance. Rejoindre Redion, c'est faire partie d'une équipe internationale engagée à transformer les insights de rentabilité en résultats concrets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AI SDLC & Agentic Engineering Architect in Saint-Denis
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Redion.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Redion.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Redion remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Redion est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AI SDLC & Agentic Engineering Architect in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Redion et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Redion sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Redion
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Redion, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Redion !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Redion, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
