En un coup d'œil
- Missions: Piloter la production de la paie et encadrer une équipe dynamique.
- Entreprise: REACTIVE EXECUTIVE, acteur clé dans le secteur des ESS.
- Avantages: Poste stimulant avec responsabilités et opportunités de développement.
- Autres infos: Travail à Lyon avec déplacements ponctuels dans les établissements.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le secteur social.
- Qualifications: Expérience en direction de la paie et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- Directeur(trice) de la paie de transition H/F
- REACTIVE EXECUTIVE recherche pour l’un de ses clients, Un
- Directeur(trice) de la paie de transition H/F dans le secteur des ESS
Vos principales responsabilités seront
- Piloter la production de la paie, les clôtures mensuelles et les DSN.
- Encadrer l’équipe, arbitrer les dossiers complexes et organiser l’activité.
- Garantir l’application de la CCN 66 et de la convention Alisfa dans CEGI.
- Préparer la clôture annuelle et fiabiliser les données transmises à la comptabilité.
- Formaliser les procédures et assurer la passation avec le ou la titulaire du poste.
- Profil recherché
- Vous avez une expérience confirmée en direction ou responsabilité de la paie, avec le management d’une équipe et le pilotage d’un volume important de paies dans un environnement multi-établissements.
- Vous avez une expérience confirmée en direction ou responsabilité de la paie, avec le management d’une équipe et le pilotage d’un volume important de paies dans un environnement multi-établissements.
- Une expérience du secteur social ou médico-social est attendue. La connaissance d’Alisfa et d’Octime constitue un atout.
- Vous êtes en mesure de prendre vos fonctions rapidement à Lyon, avec des déplacements ponctuels dans les établissements.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur(trice) de la paie de transition H/F in Lyon employeur : Reactive Executive
REACTIVE EXECUTIVE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international où les talents peuvent s'épanouir. En tant que Chef Comptable de Transition, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un soutien constant pour garantir votre succès dans un rôle clé. De plus, notre engagement envers l'excellence et la qualité des données financières vous permettra de contribuer significativement à la performance du Groupe tout en évoluant dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) de la paie de transition H/F in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Reactive Executive. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur(trice) de la paie de transition H/F chez Reactive Executive, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) de la paie de transition H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Reactive Executive.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Reactive Executive.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Reactive Executive
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Reactive Executive. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Reactive Executive avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
