En un coup d'œil
- Missions: Dirigez le développement d'un établissement de santé à domicile et garantissez la qualité des soins.
- Entreprise: Cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le secteur santé.
- Avantages: Poste clé avec un impact direct sur la qualité des soins et la satisfaction des patients.
- Autres infos: Opportunité de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Formation niveau 7 en santé ou management, expérience en direction d'établissement requise.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
RC HUMAN RECRUITMENT, cabinet de conseil en ressources humaines, accompagne les cadres du secteur santé, médico-social et social dans leurs enjeux de recrutement, de gouvernance et de dynamiques relationnelles. Chasse de têtes, management de transition, médiation, coaching et conseil RH : une approche fondée sur l’expertise opérationnelle, la psychologie positive et les neurosciences.
Acteur majeur de l’hospitalisation à domicile, notre client recrute son futur Directeur HAD (H/F) pour piloter et accompagner le développement de ses deux sites.
Présentation du poste :
Bras droit de la direction régionale, avec l’appui des fonctions support du siège, vous piloterez ce développement et vous serez responsable de la gestion opérationnelle et stratégique, en veillant à la qualité des soins prodigués et à la satisfaction des patients.
Vos missions (liste non exhaustive) :
- Vous exercez l’entière responsabilité de votre Établissement dans le respect des valeurs de l’organisation et dans l’optique de garantir une prise en charge de qualité pour les patients et leurs familles ;
- Vous impulsez et animez le Projet d’Établissement selon ses orientations médicales, liées aux soins et à l’accompagnement, organisez et encadrez vos équipes pluridisciplinaires, en vous assurant du professionnalisme et du dévouement de vos collaborateurs, veillez à la qualité du climat de travail et à la bonne cohésion entre vos différents services dans le cadre d’un management spécifique afférent aux particularités de l’activité de santé ;
- Vous êtes l’ambassadeur(drie) du groupe et de votre établissement auprès des patients, ainsi que localement, auprès des institutionnels et professionnels de la santé, afin de garantir un taux d’occupation optimal ;
- Vous gérez votre compte d’exploitation et vos budgets opérationnels, dans le respect des objectifs économiques ;
- Vous travaillez en étroite collaboration avec votre directeur régional et bénéficiez du support de services fonctionnels bien structurés ;
- Vous êtes le moteur du projet de développement de l’établissement…
Profil recherché :
H/F – Titulaire d’une formation de niveau 7 dans la filière sanitaire, médico-sociale ou en management des organisations de santé, vous justifiez d’une expérience confirmée de direction d’établissement ou de service, acquise dans les secteurs sanitaire, médico-social ou du domicile. Doté(e) d’une réelle capacité de décision, d’impulsion et de mobilisation, vous possédez de solides compétences en gestion, organisation, animation et coordination des équipes, ainsi qu’une connaissance approfondie de la structuration du système de santé. Ouverture aux autres, sens du devoir et du service, implication personnelle, mais aussi capacité à bâtir et à animer ses équipes, rigueur et dynamisme, seront des qualités indispensables à votre réussite. Votre implication dans les réseaux locaux est recommandée.
DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. d’Eure-et-Loir employeur : RC HUMAN RECRUITMENT
Notre établissement de rééducation, situé en Seine-et-Marne, est un employeur de choix grâce à son engagement envers le bien-être des patients et le développement professionnel de ses équipes. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est valorisé et encouragé à contribuer à l'amélioration continue des soins. Avec des opportunités de formation et de croissance, ainsi qu'une culture axée sur la qualité et la sécurité, nous sommes déterminés à faire de notre établissement un lieu de travail épanouissant et significatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. d’Eure-et-Loir
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de RC HUMAN RECRUITMENT
N’hésite pas à postuler directement sur le site de RC HUMAN RECRUITMENT pour le poste de DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. d’Eure-et-Loir. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR D’HAD (H/F) – dépt. d’Eure-et-Loir
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de RC HUMAN RECRUITMENT et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RC HUMAN RECRUITMENT
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme RC HUMAN RECRUITMENT recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
