En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents dans le secteur du transport et gérez les missions intérimaires.
- Entreprise: R.A.S Intérim, une entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, mutuelle familiale et prime mobilité.
- Autres infos: Formation complète et intégration assurées pour bien démarrer votre carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une aventure humaine tout en développant vos compétences en recrutement.
- Qualifications: BAC+2/3 avec expérience en recrutement, sens commercial et excellent relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 1900 - 2100 € par mois.
Notre entreprise : Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.
Mission : Le transport, c’est votre terrain de jeu ? Rejoignez notre agence de Caen, une équipe de 5 collaborateurs, dans le cadre d’un CDD de remplacement de janvier à mai 2027. Au sein de l’agence, vous prenez en charge le recrutement et la délégation des profils transport pour répondre aux besoins de nos clients.
- Recrutement et sourcing : Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, Sourcing de profils transport : conducteurs PL/SPL, VL, SPL frigo, conducteurs de bus, livreurs… Entretiens et vérification des prérequis métier (permis C/CE, FIMO/FCO, ADR, carte conducteur), Constitution et animation d’un vivier de candidats réactif.
- Délégation et suivi : Traitement des commandes clients et proposition de profils adaptés, Suivi des missions et recueil des retours clients et intérimaires, Fidélisation des intérimaires, Participation aux visites de postes avec le Responsable d’Agence ou le Chargé d’Affaires.
- Administration : Création et suivi des contrats dans le respect du cadre légal, Mise à jour des dossiers intérimaires (documents obligatoires, habilitations, validités des permis et formations).
Profil : Titulaire d’un BAC+2/3, vous avez une première expérience en recrutement ou en agence d’emploi. Une connaissance du secteur transport et de ses obligations réglementaires est un vrai plus. Excellent relationnel et sens commercial, Réactif(ve) et organisé(e), vous savez gérer les urgences, Vous êtes autonome et prenez rapidement vos marques.
Nos valeurs DEQER : Dépassement : Ambition – Initiative – Investissement professionnel, Esprit d’équipe : Solidarité – Considération – Démarche collective, Qualité : Rigueur – Satisfaction client, Engagement : Intégrité – Respect des accords, Reconnaissance : Valorisation des résultats et respect.
Formation et intégration : Dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation d’une semaine est organisée sur notre siège à Lyon pour bien démarrer. Une seconde formation sur nos outils métiers suit deux mois après votre arrivée. On s’occupe de tout.
Informations pratiques : Contrat : CDD de remplacement du 17/01/2027 au 08/05/2027, Horaire : 37 heures / semaine, du lundi au vendredi, avec 1 jour de RTT par mois, Salaire : fixe brut entre 1900 et 2100 € (primes comprises), Avantages : tickets restaurant, mutuelle familiale, prime mobilité, chèques restaurant...
Processus de recrutement rapide : Entretien visioconférence avec notre équipe recrutement interne, Entretien en présentiel avec le Responsable d’Agence. Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.
GESTIONNAIRE RECRUTEMENT H/F in Caen employeur : RAS Intérim
Intermarché est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'audace et l'esprit d'entreprise sont valorisés. En tant que Mécanicien TP, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une équipe passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération attractive et d'avantages tels qu'une mutuelle et des remises sur vos achats. Rejoindre Intermarché, c'est s'engager dans une culture de collaboration et de reconnaissance, propice à votre épanouissement professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE RECRUTEMENT H/F in Caen
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement RAS Intérim, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE RECRUTEMENT H/F in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre RAS Intérim. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RAS Intérim
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de RAS Intérim que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de RAS Intérim. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
