En un coup d'œil
- Missions: Deviens le pilier de la performance en soutenant les talents sur le terrain.
- Entreprise: Rejoins Randstad, une entreprise dynamique au cœur d'Amazon.
- Avantages: Contrat CDI I, rémunération attractive et avantages groupe.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, intégration sur mesure.
- Pourquoi ce job: Fais la différence avec un rôle clé dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Leadership naturel, compétences administratives et sens du contact requis.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
- descriptif du poste
- Devenez le Pilier de la Performance : Onsite Desk support en CDI I (F/H)
- Contrat : CDI Intérimaire (La stabilité d'un CDI, l'adrénaline du terrain !)
- Horaires : Postés Week-End Jour + jours fériés
Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !!
TU AS TROUVÉ TA PROCHAINE AVENTURE !!
Tu has le goût du challenge, une énergie débordante même le weekend, et tu veux la sécurité d'un contrat à durée indéterminée ?
Rejoindre Randstad en CDI Intérimaire sur un site Amazon, c’est choisir l’excellence opérationnelle et la stabilité professionnelle.
Ton rôle : Le Chef d’Orchestre de la performance RH
Positionné(e) au cœur du site d'Amazon, tu es le garant de la relation individuelle entre l'agence, le salarié intérimaire et le client.
Ta mission est d'apporter un soutien personnalisé à nos talents pour favoriser leur bien-être et leur engagement, même aux heures les plus tardives.
Tes défis au quotidien pour maintenir un climat social performant
- Expertise Administrative : Piloter l'intégralité du processus, de l'onboarding jusqu'à la fiabilisation de la paie avec un objectif de 100% de conformité.
- Présence Terrain : Assurer une présence physique constante pour résoudre les demandes complexes (paie, mutuelle, questions sociales) afin de réduire l'attrition dès la première semaine.
- Médiation & Coaching : Agir comme un véritable "trait d'union humain" en désamorçant les tensions et en menant les médiations entre le salarié et les équipes Amazon.
- Pilotage Social : Mener les revues de performance, les entretiens de retour au travail et analyser le climat social pour éclairer la direction.
Pourquoi nous rejoindre en CDI I ?
- Stabilité & Flexibilité : Un contrat en CDI I pour construire ton avenir sereinement.
- Package complet : Rémunération attractive, avantages groupe et outils digitaux innovants.
- Accompagnement : Une période d'intégration sur mesure pour prendre tes marques.
- profil recherché
Es-tu notre futur talent ?
Le profil idéal (c'est peut-être le tien !) possède
- Un leadership naturel : Tu sais décider et rester serein sous pression.
- Une organisation militaire : Tu maîtrises les outils informatiques et la gestion des priorités.
- De bonnes connaissances de la législation du Travail Temporaire, de la gestion administrative et de la paie sont souhaités.
- Le sens du contact : Excellent communiquant, tu es force de proposition et dispose d’un véritable esprit d’équipe, force de proposition et esprit d'équipe.
- Le petit plus : Un bon niveau d'anglais (lecture) et des bases en droit du travail.
Le saviez-vous ? Ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez Randstad, c’est ta compétence et ton agilité qui comptent !
Et la suite ?
Entretien avec notre chargé de recrutement interne. Rencontre avec ton futur manager pour valider le "match". Bienvenue dans l'aventure !
experience non communiqué qualifications
- Responsable de production (F/H) education
- #J-18808-Ljbffr
onsite desk support cdi-i - f/h in Sevrey employeur : Randstad NV
Travailler chez Amazon à Annecy en tant qu'Animateur RH d'équipe Nuit, c'est rejoindre une entreprise qui valorise l'engagement et le développement de ses employés. Avec un environnement de travail dynamique et inclusif, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à une équipe soudée. De plus, la flexibilité des horaires nocturnes et le soutien constant aux intérimaires font d'Amazon un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher onsite desk support cdi-i - f/h in Sevrey
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Randstad NV. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par onsite desk support cdi-i - f/h chez Randstad NV, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que onsite desk support cdi-i - f/h in Sevrey
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Randstad NV.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Randstad NV.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Randstad NV
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Randstad NV. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Randstad NV avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
