En un coup d'œil
- Missions: Gère l'administration du personnel et participe à des projets de formation innovants.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine croissance, axée sur le développement des talents.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement de travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Villeurbanne, mission de 4 mois avec possibilité d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe RH pour faire la différence dans un cadre international.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 en RH ou Droit social et expérience en administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Rattaché(e) directement à notre DRH Opérationnel, vous intervenez sur un périmètre riche et varié combinant administration du personnel, projets de formation stratégiques, mobilité internationale et développement RH.
Vos missions principales:
- Administration du personnel & Outils RH : Participer à la gestion administrative du personnel ouvrier dans le cadre du déploiement du nouvel outil SIRH (ADP), Assurer la gestion administrative liée aux détachements de personnel à l'international (notamment en Allemagne et en Belgique), Assurer le suivi administratif du mandataire social.
- Formation & Développement des compétences : Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences / formation, Accompagner la mise en œuvre et le déploiement opérationnel de notre école de formation interne (EFILE), Mettre à jour la cartographie des compétences et assurer le suivi terrain des évaluations des ouvriers sur chaque chantier.
- Campagnes RH & Projets transverses : Coordonner et suivre la campagne des entretiens annuels sur SAP SuccessFactors ainsi que les bilans professionnels à 6 ans, Participer activement aux actions de communication interne et aux différents projets de développement des Ressources Humaines.
Ce poste, basé à VILLEURBANNE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de minimum 4 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Profil recherché : De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel / formation (idéalement dans un environnement chantier, BTP ou industrie). Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux RH : la maîtrise ou la pratique d'outils comme ADP et SAP SuccessFactors est un véritable atout. Vous possédez des notions ou une appétence pour la mobilité internationale (formalités de détachement intracommunautaire A1, déclarations préalables, etc.).
Qualités attendues : Rigueur, sens de la confidentialité, aisance relationnelle avec les équipes terrain/chantier, proactivité et capacité d'adaptation.
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) in Villeurbanne employeur : RANDSTAD FRANCE
RANDSTAD FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Toulouse, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Avec une culture axée sur l'innovation et le travail d'équipe, nous valorisons chaque contribution et offrons des avantages compétitifs pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) in Villeurbanne
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement RANDSTAD FRANCE, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) in Villeurbanne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre RANDSTAD FRANCE. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RANDSTAD FRANCE
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de RANDSTAD FRANCE que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de RANDSTAD FRANCE. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
