En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour une centaine de collaborateurs.
- Entreprise: Groupe international d'envergure avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail flexible et horaires établis.
- Autres infos: Opportunité de carrière enrichissante avec un excellent relationnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un contexte international.
- Qualifications: Bac+3 en ressources humaines et 3 ans d'expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 40000 € par an.
descriptif du poste
Rattaché au DG et au Responsable Paie basé à l'étranger, vous prenez en charge en toute autonomie la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un périmètre d'une centaine de collaborateurs.
À ce titre, vous collectez, contrôlez et saisissez l'ensemble des éléments variables de paie ainsi que les temps de travail au sein du SIRH et de l'outil GTA.
Vous assurez l'interface avec le prestataire externe pour l'édition des bulletins de salaires et vérifiez minutieusement chaque état de paie.
Vous gérez les déclarations et les relations courantes avec les organismes sociaux, répondez aux sollicitations quotidiennes des salariés et des responsables opérationnels, et assurez le suivi administratif de la flotte automobile.
Vous veillez scrupuleusement à l'application du droit du travail et de la convention collective de branche (convention unique).
Le poste est basé à proximité de Saint Romain de Colbosc avec des horaires établis de 08h00 à 17h00 du lundi au vendredi, complétés par une flexibilité offrant deux jours de télétravail par semaine.
Ce contrat d'intérim propose une rémunération annuelle brute comprise entre 32000 euros et 40000 euros selon votre niveau d'expertise.
profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure de type Bac+3 en ressources humaines avec une spécialisation en gestion de la paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international ou multisite.
Vous possédez une maîtrise opérationnelle éprouvée des outils SIRH, des logiciels GTA et du pack bureautique.
Compte tenu des échanges quotidiens avec votre hiérarchie anglophone, la pratique d'un anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit est indispensable.
Reconnu pour votre rigueur méthodologique, votre gestion des priorités et votre sens aigu de la confidentialité, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'une grande aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe international d'envergure, un GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) pour une mission de 9 mois environ.
- niveau d'expérience
- 3 année(s) qualification
- Gestionnaire de paie (F/H) niveau d'étude
- une flexibilité offrant deux jours de télétravail par semaine.
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE DE PAIE (ANGLAIS) (F/H) in Saint-Romain-de-Colbosc employeur : RANDSTAD FRANCE
RANDSTAD FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Toulouse, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Avec une culture axée sur l'innovation et le travail d'équipe, nous valorisons chaque contribution et offrons des avantages compétitifs pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE (ANGLAIS) (F/H) in Saint-Romain-de-Colbosc
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement RANDSTAD FRANCE, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre RANDSTAD FRANCE. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RANDSTAD FRANCE
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de RANDSTAD FRANCE que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de RANDSTAD FRANCE. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
