En un coup d'œil
- Missions: Développe des stratégies de recrutement et anime les relations avec les clients.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, flexibilité de travail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et impacte le processus de recrutement de manière significative.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication essentielles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le talent acquisition specialist est expert dans son domaine d’expertise.
Il développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l’entreprise.
Ses missions principales sont les suivantes
- participer aux implémentations client en lien avec le team leader
- co-animer les business review chez le client
- elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
- identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)
- Il assure la prise en charge des demandes de recrutement sous salesforce :
- réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
- définir le profil à recruter
- rédiger l’offre d’emploi
Il source et sélectionne les candidats correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des process et en toute autonomie :
- proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
- activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation.
- présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, présélection téléphonique
- mettre à jour la base de données sales force : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
- mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats
Il anime la coordination et la communication
- participer aux évolutions du projet lors des instances avec les clients et les partenaires
- assurer la liaison avec les interlocuteurs de l’ensemble des parties prenantes
- contribuer à l’amélioration continue en proposant des actions correctives
- préparer et animer les indicateurs en lien avec l’activité opérationnelle pour les réunions d’équipe
- garantir la pertinence des kpi validés en lien à la bonne exécution du delivery
- suivre une veille réglementaire et juridique
Il assure la gestion administrative des comptes clients
- veiller à appliquer les procédures internes et réglementaires définies par l’ensemble du programme client
- récupérer les documents et s’assurer de l’exactitude des pièces administratives des candidats
- compléter l’ensemble des fiches clients nécessaires à la bonne exécution de la prestation dans l’outil sirh
- suivre les contrats de travail candidats sur l’ensemble des étapes de la création, de l’enregistrement, de la modification et de l’avenant jusqu’ à la rupture
- piloter les relances des candidatures envoyées dans le respect des délais définis dans le programme client
- mettre à jour les tableaux de bord et les reporting clients
Expérience professionnelle : min 2 ans d’expérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction
Compétences comportementales
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Capacités d’écoute
- Capacités communicationnelles
- Force de persuasion
- Flexibilité
Compétences techniques
- Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
- Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
- Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
- Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
- Pouvoir construire un plan de chasse
- Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Localisation du poste
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist CSR - F/H in Saint-Denis employeur : RANDSTAD FRANCE
RANDSTAD FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Toulouse, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Avec une culture axée sur l'innovation et le travail d'équipe, nous valorisons chaque contribution et offrons des avantages compétitifs pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist CSR - F/H in Saint-Denis
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme RANDSTAD FRANCE. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist CSR - F/H chez RANDSTAD FRANCE, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist CSR - F/H in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez RANDSTAD FRANCE.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment RANDSTAD FRANCE peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RANDSTAD FRANCE
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez RANDSTAD FRANCE. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez RANDSTAD FRANCE. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
