En un coup d'œil
- Missions: Rejoins notre équipe RH pour piloter le recrutement et organiser des formations.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans l'industrie, axée sur le développement des talents.
- Avantages: Expérience enrichissante, environnement collaboratif et opportunités de croissance.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec une équipe passionnée.
- Pourquoi ce job: Fais la différence en contribuant au développement des compétences et à l'intégration des nouveaux talents.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH et 3 ans d'expérience, alternance incluse.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
En renfort au sein du service des Ressources Humaines, vous travaillerez avec l'ensemble de l'équipe RH, composée de 10 collaborateurs, et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de recrutement des intérimaires, alternants et stagiaires :
- Analyser les besoins en recrutement et assurer les échanges avec les managers et les prestataires de recrutement ;
- Coordonner les relations opérationnelles avec les agences d'intérim et les partenaires écoles ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures ainsi que les réponses aux candidats ;
- Suivre les tableaux de bord du recrutement, analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration.
- Assurer le déploiement et le suivi du Plan de Développement des Compétences :
- Organiser et coordonner la mise en œuvre des formations prévues au PDC ;
- Assurer les relations opérationnelles avec les organismes de formation et les interlocuteurs internes ;
- Suivre la réalisation des formations, les inscriptions, les convocations et les aspects administratifs associés ;
- Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs de formation, et veiller à la bonne réalisation des formations planifiées.
- Assurer le suivi des principaux processus RH :
- Coordonner le processus des entretiens annuels et assurer le suivi des campagnes ;
- Assurer la gestion administrative RH du pôle et apporter un support juridique de premier niveau.
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur des fonctions similaires, alternance comprise, avec une appétence particulière pour le recrutement et la formation ; vos aptitudes relationnelles, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre rigueur seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission ; vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, pour assurer le suivi des recrutements, des formations et des indicateurs associés ; votre maîtrise de l'anglais est nécessaire.
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) employeur : RANDSTAD FRANCE
RANDSTAD FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Toulouse, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Avec une culture axée sur l'innovation et le travail d'équipe, nous valorisons chaque contribution et offrons des avantages compétitifs pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) chez RANDSTAD FRANCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de RANDSTAD FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre RANDSTAD FRANCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RANDSTAD FRANCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à RANDSTAD FRANCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez RANDSTAD FRANCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec RANDSTAD FRANCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
