En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les salariés dans leur reclassement professionnel et élaborer des projets personnalisés.
- Entreprise: Randstad RiseSmart, leader mondial en transition de carrière et développement des talents.
- Avantages: Opportunités de formation, environnement dynamique et impact positif sur la vie des bénéficiaires.
- Autres infos: Possibilités de croissance de carrière et réseau professionnel enrichissant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui aide les gens à retrouver un emploi et à changer leur vie.
- Qualifications: Expérience en accompagnement professionnel et formation pertinente requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Fort de son développement, Randstad RiseSmart recrute sur son activité “Transformation” pour accompagner ses clients du secteur privé et public, touchés par des licenciements économiques dans le repositionnement professionnel de leurs salariés.
Rôle et missions / objectifs
La mission consiste à accompagner et rendre acteur les salariés bénéficiaires. Après une première étape de diagnostic, l’élaboration d'un projet professionnel personnalisé sera co-construit avec le bénéficiaire visant à son reclassement en favorisant dans ce cadre, son autonomie, sa mise en activité et en mobilisant, si nécessaire, des actions de formation.
Le résultat attendu pour chaque bénéficiaire est :
- un Contrat à durée indéterminée
- un Contrat à durée déterminée conclu pour une durée initiale d'au moins six mois
- un Contrat de travail temporaire conclu pour une durée initiale d'au moins six mois
- l'exercice d'une nouvelle activité en cas de création ou de reprise d'entreprise
Ce poste comprend une partie administrative liée notamment au reporting pour nos clients.
Concrètement :
- Accueillir et informer les bénéficiaires des mesures prévues et les intégrer dans un parcours d'accompagnement personnalisé
- Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
- Orienter chaque personne en fonction du projet de manière personnalisée
- Former chaque personne à la maîtrise des techniques de recherche d'emploi
- Identifier et orienter les salariés en difficulté vers les personnes ressources en interne ou externe (ces difficultés peuvent être de plusieurs ordres : santé, logement, finances, mobilité ...)
- Entretenir votre réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l'emploi, développer ce réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d'emploi cachées sur le bassin d'emplois de votre intervention
- Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
- Faciliter la préparation et l'obtention d'entretiens de recrutement
- Réaliser le suivi d'intégration du candidat en entreprise
- Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d'intérim et cabinets RH du bassin d'emploi concerné
- Assurer le reporting administratif de manière continue de votre portefeuille : saisie des dossiers candidats sur le système d'information, saisie des rendez-vous événements et rédaction des livrables prévus pour les bénéficiaires et France Travail (plan de sécurisation professionnelle / point d'étape / bilans d'accompagnement, etc.).
Votre parcours de recrutement avec nous
Notre vision du recrutement est de vous apporter une information qualitative à chaque stade de votre candidature qui vous permettra de vous projeter vers une collaboration au sein de notre organisation en étant sûr de notre alignement réciproque en termes de vision du métier. Notre processus de recrutement comptera plusieurs étapes classiques de sélection et nous nous réservons la possibilité d’ajouter un assessment.
L'employeur
Randstad RiseSmart, cabinet de conseil RH du groupe Randstad, est un leader mondial des services de transition de carrière, de développement des Talents et d'outplacement. Nous recherchons des personnes ayant une expérience impérative sur des missions d’accompagnement / reclassement ou équivalent et une formation en lien, ou équivalent.
Conseiller emploi reclassement - F/H in Arles employeur : RANDSTAD FRANCE
RANDSTAD FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Toulouse, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Avec une culture axée sur l'innovation et le travail d'équipe, nous valorisons chaque contribution et offrons des avantages compétitifs pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants dans le secteur aéronautique tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller emploi reclassement - F/H in Arles
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Conseiller emploi reclassement - F/H chez RANDSTAD FRANCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller emploi reclassement - F/H in Arles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de RANDSTAD FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre RANDSTAD FRANCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RANDSTAD FRANCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à RANDSTAD FRANCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez RANDSTAD FRANCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec RANDSTAD FRANCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
