En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et accompagne leur parcours jusqu'à la fin de leur période d'essai.
- Entreprise: Randstad Digital, une agence innovante au cœur de la transformation digitale.
- Avantages: Développement professionnel, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Rejoins un réseau dynamique et participe à des événements de recrutement.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui valorise le talent et l'innovation.
- Qualifications: Préparation d'un master et première expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 20000 - 20000 € par an.
Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région Centre-Val de Loire. Dans le cadre de notre transformation, le Talent est la priorité absolue du Groupe. Randstad Digital s'engage pleinement à accompagner la carrière de chaque consultant.
Missions du poste :
- Rattaché(e) à un(e) Portfolio Talent Partner, l’alternant(e) Recruiter est responsable du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai.
- Il/elle est garant(e) de l’expérience candidat.
- En tant que spécialiste métier, l’alternant(e) Recruiter est sensibilisé(e) aux enjeux business de son périmètre technologique et possède une solide compréhension des spécificités techniques de son domaine.
Description du poste :
- Qualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages, alternance).
- Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.
- Animer un vivier et dynamiser votre réseau.
- Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats.
- Organiser et suivre leur processus de recrutement.
- Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…).
- Élaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature.
- Suivre le candidat jusqu’à son démarrage.
- Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.
- Suivre le consultant pendant toute sa période d’essai.
- Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist.
- Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences.
- Assurer les différentes étapes du processus d’onboarding.
- Valider sa période d’essai.
- Promouvoir le parrainage.
- Participer au développement de la marque employeur.
- Participer aux forums, relations écoles, et événements de recrutement.
Profil recherché :
- Vous préparez un master et avez idéalement déjà une première expérience en recrutement.
- Votre réactivité, votre aisance relationnelle et votre capacité à convaincre sont des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.
- Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant ? Nous vous accompagnerons dans le développement de votre carrière.
- La maîtrise de l'anglais est souhaitée.
Recruiter - Alternance h/f employeur : Randstad Digital France
Rejoindre notre équipe en tant qu'Ingénieur de projets, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration. Nous offrons un environnement de travail dynamique où chaque membre est encouragé à contribuer activement aux projets tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel. Située au cœur d'un écosystème technologique, notre culture d'entreprise favorise l'échange d'idées et le soutien mutuel, garantissant ainsi une expérience enrichissante et épanouissante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Randstad Digital France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruiter - Alternance h/f
✨1. Participe à des événements de recrutement
Les salons de l'emploi sont essentiels pour les métiers des ressources humaines. N'hésite pas à t'inscrire à des événements dédiés, où tu pourras rencontrer directement des recruteurs et mettre en avant ta personnalité. Ça donne un vrai coup de pouce pour t'imposer!
✨2. Utilise tes réseaux universitaires
Profite des ressources de ton université, comme le service de carrière. Ils organisent souvent des ateliers, des forums de rencontre avec des entreprises, et listent des opportunités d'alternance. C'est le moment idéal pour briller et te faire repérer!
✨3. Implique-toi dans des projets étudiants
Participer à des projets associatifs ou des clubs axés sur les ressources humaines peut vraiment faire la différence. Ça te permet de développer des compétences pratiques et de rencontrer des professionnels du secteur. On ne sait jamais qui pourrait te donner un coup de main!
✨4. Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré des entreprises que tu admires comme Randstad Digital France, n’hésite pas à candidater directement sur leur site. Souvent, ils affichent des offres d'alternance en exclusivité. Montre ton intérêt et ta motivation, et qui sait, peut-être que bientôt tu seras le nouveau membre de leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruiter - Alternance h/f
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, c'est super important de montrer que tu sais interagir avec différentes personnes. Fais ressortir cette compétence dans ton CV en mentionnant des expériences où tu as géré des conflits ou facilité des communications entre collègues.
Montre ta compréhension des enjeux RH:Dans ta lettre de motivation, parle des tendances actuelles en ressources humaines comme la gestion de la diversité ou le télétravail. Ça prouvera que tu es à jour et que tu es vraiment motivé pour apprendre à Randstad Digital France.
Parle de ta motivation pour l'alternance:Pour une alternance, c'est essentiel de montrer pourquoi tu choisis ce mode d'apprentissage. Explique comment tu comptes allier théorie et pratique, et ce que tu veux apprendre chez Randstad Digital France.
Soigne ta présentation des expériences:Dans le secteur des ressources humaines, ça peut être utile d'inclure des stages, projets ou même du bénévolat qui montrent ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à détailler ces expériences dans ton CV pour donner une idée précise de ce que tu peux apporter à Randstad Digital France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Randstad Digital France
✨Prépare ton récit personnel
Lors de l'entretien pour un poste en ressources humaines, il est important de bien articuler ton parcours. Prépare une petite histoire sur toi, tes expériences passées en lien avec la gestion de personnel et ce qui t'a motivé à vouloir travailler dans les ressources humaines chez Randstad Digital France.
✨Anticipe les mises en situation
Les entretiens en ressources humaines peuvent inclure des mises en situation concrètes. Sois prêt à répondre à des scénarios typiques, comme la gestion d'un conflit entre employés ou la façon de conduire un entretien d'embauche. Prends des notes sur tes réponses possibles et n'hésite pas à donner des exemples de ta vie étudiante ou de tes stages.
✨Montre ta motivation pour l'apprentissage
Puisque c'est une alternance, fais ressortir ta volonté d'apprendre et ton engagement à développer des compétences pratiques. Parle de tes projets ou de tes cours qui t'ont préparé à ce rôle chez Randstad Digital France, et montre que tu es prêt à t'investir dans ta formation tout en contribuant à l'équipe.
✨Dévoile ton côté relationnel
Les ressources humaines, c'est avant tout du relationnel ! Prépare-toi à discuter de tes compétences en communication, ta capacité à écouter, et comment tu peux créer un environnement positif au sein de l'équipe. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes interactions avec tes collègues, même dans un cadre scolaire.
