En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Ramsay Santé, leader de la santé privée en France et en Europe.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, tickets restaurant et prime vacances.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la santé tout en développant vos compétences administratives.
- Qualifications: Bac + 2 avec 2 ans d'expérience en gestion de paie.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres de santé. Présent sur tout le parcours santé : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients par an et le bien‑être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.
Le Centre de Services Partagés (CSP) du Groupe Ramsay santé situé à Villeurbanne, est une plateforme administrative à taille humaine où sont mutualisés les métiers administratifs RH et Finances du Groupe. Notre Centre de Services Partagés de Villeurbanne recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDI. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous êtes le garant de la bonne exécution des processus de paie et de gestion administrative associés, selon un périmètre attribué afin de délivrer les services prévus au sein du CSP.
Vos principales missions :
- Gestion de la paie : Réaliser la paie des salariés et de sa comptabilisation pour son périmètre de gestion. Traiter les corrections d’anomalies, les mises à jour de dossiers, les plannings dans la base GTA et les pré-contrôles de paie dans la GTA. Effectuer les déclarations sociales et fiscales, les états post paie et valider les DSN. Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles paie et sociale.
- Administration du personnel : Gérer l’administration du personnel des salariés de son périmètre. Réaliser les actions administratives relatives aux mouvements de salariés (embauches, départs, mutations, suspensions de contrat). Organiser et suivre les visites médicales des salariés de son périmètre. Suivre les arrêts de travail, la constitution des dossiers et les relations avec les organismes (Sécurité Sociale et prévoyance). Mettre à jour les dossiers des salariés dans l’outil SIRH.
- Activités transverses : Participer à la production des indicateurs pour son périmètre et contribuer à l’amélioration continue du service. Participer aux points réguliers avec les cliniques de son périmètre. Assurer l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs. Réaliser l’archivage et la mise à jour des procédures. Répondre aux sollicitations émanant des clients internes (RH, managers, salariés) et externes (médecine du travail, organismes URSSAF, etc.).
Profil : Bac + 2, expérience minimale de 2 ans sur un poste de Gestionnaire de Paie. Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et l’outil informatique (Excel : fonctionnalités intermédiaires). Vous avez le sens du service, êtes autonome, dynamique et faites preuve de rigueur. La connaissance du logiciel ADP Decidium grandes entreprises et de la convention collective de la FHP (Fédération de l’hospitalisation privée) serait un plus. Vous faites preuve d'autonomie et avez le sens du travail en équipe; Votre esprit d'analyse et de rigueur sont reconnus; Votre sens de l’organisation vous permet de prioriser vos activités, rejoignez nous !
Rémunération & avantages : Rémunération selon le profil + prime vacances 1000€. Télétravail 2 jours par semaine. Tickets restaurant.
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F in Villeurbanne employeur : Ramsay Santé Group
Rejoindre l'Hôpital Privé Claude Galien, c'est intégrer une structure médicale de pointe au sein de Ramsay Santé, leader européen des soins. Situé à Quincy-sous-Sénart, à proximité de Paris, cet établissement offre un environnement de travail agréable avec des opportunités de développement professionnel, une politique de qualité de vie au travail dynamique et des avantages tels qu'une prise en charge complète de la mutuelle et des frais de transport. En tant que Responsable d'Unité de Soins en Cardiologie/USIC, vous aurez l'opportunité de piloter des projets innovants tout en bénéficiant d'un cadre de travail collaboratif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F in Villeurbanne
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ramsay Santé Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F chez Ramsay Santé Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F in Villeurbanne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ramsay Santé Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ramsay Santé Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ramsay Santé Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ramsay Santé Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ramsay Santé Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
