En un coup d'œil
- Missions: Gérez la maladie et les visites médicales tout en soutenant l'équipe RH.
- Entreprise: Ramsay Santé, leader de la santé privée en France et en Europe.
- Avantages: Rémunération compétitive, prime vacances, télétravail et mutuelle entreprise.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la santé tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac + 2 ou 2 ans d'expérience en administration RH, maîtrise d'Excel.
Le salaire estimé est compris entre 23625 - 28875 € par an.
Dans le cadre d'une opération de maintenance technique, notre site carrière sera temporairement indisponible le lundi 2 novembre 2026. Durant cette journée, il ne sera pas possible de consulter ou de déposer une candidature. Nous vous invitons à renouveler votre visite dès le mardi 3 novembre 2026. Nous vous remercions de votre compréhension et vous prions de nous excuser pour la gêne occasionnée.
Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.
Le Centre de Services Partagés (CSP) du Groupe Ramsay Santé est une plateforme administrative à taille humaine où sont mutualisés les métiers administratifs RH et Finances du Groupe. Notre site de Toulouse recherche un(e) Gestionnaire RH - Pôle Maladie en CDD.
Intégré(e) au sein d'une équipe de Gestionnaires de paie et rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vos principales missions s'articulent autour des thématiques suivantes :
- Vous prenez en charge l’ensemble de la gestion de la maladie de votre périmètre :
- Saisie dans l'outil de Gestion des Temps (Logiciel Octime)
- Suivi des IJSS et des indemnisations
- Rapprochement des indemnités journalières versées en paie versus CPAM
- Montage des dossiers de prévoyance
- Relance auprès des organismes
- Vous assurez la gestion des visites médicales de votre périmètre :
- Planning et envoi des convocations
- Suivi des mises à jour des visites médicales
- Vous prenez en charge diverses missions administratives RH :
- Attestations Employeurs
- Missions administratives en support du CSP RH
Issue d'un Bac + 2 ou d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste administratif RH, vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et l’outil informatique, notamment Excel. Vous avez le sens du service, êtes autonome, dynamique et faites preuve de rigueur. La connaissance du logiciel ADP Decidium grandes entreprises et de la convention de la FHP (Fédération de l’hospitalisation privée) serait un plus.
Rémunération selon profil + prime vacances, Ticket restaurant, Mutuelle entreprise, Télétravail 2 jours par semaine.
Gestionnaire RH - Pôle Maladie in Toulouse employeur : Ramsay-Sant
Le Groupe Ramsay Santé est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Clinique Claude Bernard, idéalement située aux portes de Paris. Avec des installations modernes, une équipe médicale expérimentée et un engagement fort envers le bien-être de ses employés, la clinique favorise le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités de promotion interne. Les avantages tels qu'un restaurant d'entreprise à prix réduit, une mutuelle généreusement prise en charge et un cadre de travail sécurisé font de cette clinique un lieu de travail attrayant pour les gynécologues-obstétriciens souhaitant s'investir dans une médecine humaine et innovante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - Pôle Maladie in Toulouse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH - Pôle Maladie chez Ramsay-Sant. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - Pôle Maladie in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ramsay-Sant.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ramsay-Sant spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ramsay-Sant
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ramsay-Sant.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ramsay-Sant.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ramsay-Sant. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
