En un coup d'œil
- Missions: Piloter la croissance e-commerce et optimiser l'acquisition de clients.
- Entreprise: Selency, une entreprise dynamique en pleine expansion.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement entrepreneurial et impact direct sur la croissance.
- Autres infos: Travail collaboratif avec des équipes variées et possibilité d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoins-nous pour transformer des données en actions concrètes et booster notre croissance.
- Qualifications: Expérience en e-commerce, CRM et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 48600 - 59400 € par an.
Nous cherchons un(e) Growth Manager avec une forte culture e-commerce, analytique et business.
Ton objectif : faire croître le nombre de transactions et la valeur de nos clients de manière rentable.
Le scope exact pourra évoluer en fonction de ton expérience et de tes forces : acquisition, CRM, lifecycle, analytics, experimentation, conversion...
Nous cherchons avant tout quelqu'un capable d'identifier les plus grosses opportunités de croissance, puis de les transformer rapidement en actions concrètes.
- Tes responsabilités
- Acquisition & Growth
- Piloter et challenger nos principaux canaux d'acquisition
- Optimiser l'allocation des budgets en fonction du CAC, de la contribution et du potentiel de croissance
- Identifier et tester de nouveaux leviers d'acquisition
- Travailler sur notre mix entre paid, organic, partnerships, creators, SEO...
- Construire une culture forte de test & learn
- CRM, Retention & LTV
Le CRM est l'un des principaux leviers de croissance que nous voulons accélérer.
Selon ton profil, tu pourras directement owner ou piloter
- segmentation clients
- activation et réactivation
- repeat purchase
- personnalisation
- automatisations LTV
L'objectif : montrer le bon produit au bon client au bon moment, plutôt que simplement envoyer davantage de campagnes.
- Growth Analytics
- Tu contribueras à installer une lecture très business de la croissance :
- GMV
- Orders
- Traffic
- Conversion
- CAC
- Repeat
- LTV
- Cohortes
- Contribution margin
- Perf par canal
Tu dois être capable de partir de la donnée pour identifier un problème ou une opportunité, quantifier son impact potentiel et proposer un plan d'action.
Conversion & Experimentation
Tu analyseras l'ensemble du parcours utilisateur pour identifier les principaux freins à la croissance.
Exemple : Beaucoup de trafic arrive sur une catégorie mais convertit mal : pourquoi ? Quel est le potentiel business ? Que devons-nous tester ?
Tu travailleras ensuite étroitement avec notre Product Manager et notre équipe Tech pour transformer ces opportunités en expérimentations et améliorations produit.
Travail transverse
Le Growth chez Selency est par nature transverse.
Tu travailleras quotidiennement avec
- Product & Tech, sur le funnel, la conversion et les expérimentations
- Brand & Content, sur les campagnes, audiences et créas
- Supply, pour faire correspondre au mieux offre et demande
- Operations, pour identifier les frictions qui pénalisent l'expérience ou la conversion
- Direction, sur les priorités de croissance et l'allocation des ressources
Nous sommes ouverts à différents niveaux de séniorité.
Tu peux être un(e) excellent(e) Growth Manager qui veut prendre beaucoup plus de responsabilités, ou avoir déjà dirigé une fonction Growth.
Ce qui nous importe surtout
- forte culture e-commerce / marketplace
- très bonne compréhension du CRM et du lifecycle
- solide culture acquisition
- très à l'aise avec les chiffres et l'analyse
- capacité à passer rapidement de l'analyse à l'exécution
- compréhension des enjeux de conversion et de Product
- obsession du ROI et de la croissance rentable
- autonomie et capacité à prioriser
- curiosité et envie de tester
- capacité à travailler dans une organisation entrepreneuriale et peu hiérarchique
Nous cherchons quelqu'un de hands‑on.
Tes principaux enjeux
- accélérer fortement notre CRM et notre repeat
- améliorer notre compréhension des cohortes et de la LTV
- optimiser notre acquisition et notre channel mix
- identifier de nouveaux moteurs de croissance tout cela en maintenant une forte discipline de rentabilité
Pourquoi nous rejoindre maintenant ?
Selency entre dans une nouvelle phase.
Nous avons déjà la marque, la communauté, la supply, le produit et une équipe Tech expérimentée.
Nous avons également fait le travail difficile de remettre l'entreprise sur une trajectoire rentable.
Le challenge est maintenant de construire le prochain moteur de croissance de Selency.
Et le périmètre de ce rôle pourra grandir très fortement avec son impact.
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Growth Manager (CDI) employeur : RAISE France
Castalie est un employeur exceptionnel qui place l'engagement et l'impact au cœur de son modèle. En rejoignant notre équipe à Boulogne-Billancourt, vous bénéficierez d'un parcours d'accueil structuré, d'opportunités d'évolution dans une entreprise en pleine croissance, ainsi que d'une culture de travail collaborative et axée sur le bien-être. Avec des avantages tels qu'un jour de télétravail par semaine, des RTT, et un accès à des séminaires et team buildings, Castalie offre un environnement où chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à une mission significative pour la planète.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth Manager (CDI)
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de RAISE France.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez RAISE France.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez RAISE France. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth Manager (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Growth Manager (CDI) chez RAISE France, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez RAISE France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez RAISE France
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez RAISE France. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à RAISE France que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez RAISE France, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
