Asset Manager I

Localisation

35 Allée des Impressionnistes, 93420 Villepinte, France

Type de contrat

CDI

Mode de travail

Hybride

Qui sommes-nous ?

Radius Global Infrastructure est une entreprise internationale spécialisée dans les infrastructures numériques.

Nous nous concentrons sur l’acquisition, la gestion et l’optimisation à long terme d’actifs liés aux télécommunications et aux réseaux sans fil.

Grâce à des partenariats durables avec des propriétaires, des locataires et des opérateurs, nous contribuons au développement d’infrastructures essentielles tout en veillant à l’excellence opérationnelle, à la fiabilité des données et au respect des engagements contractuels.

Pourquoi ce poste est-il important ?

L’Asset Manager joue un rôle essentiel dans la protection et la valorisation de notre portefeuille d’actifs en France.

En assurant une gestion rigoureuse des contrats, la fiabilité des données et une coordination efficace avec les propriétaires, locataires, opérateurs et équipes internes, vous contribuerez directement à la sécurisation de nos revenus, au respect de nos obligations contractuelles et à la performance à long terme de nos actifs.

• Vos principales responsabilités
• Gestion des contrats et des actifs
• Gérer les conventions de gestion de sites, baux, sous-baux, conventions d’occupation, servitudes et autres accords contractuels liés à nos actifs.
• Examiner les documents juridiques et les clauses contractuelles afin d’identifier les risques, les incohérences et les actions nécessaires.
• Suivre les contrats arrivant à échéance et négocier leur renouvellement dans des conditions commerciales favorables.
• Préparer, modifier et négocier les renouvellements contractuels à partir des modèles juridiques approuvés par l’entreprise.
• Suivi financier et fiabilité des données
• Collaborer avec les équipes Finance et Administration afin de garantir l’exactitude de la facturation et des paiements conformément aux dispositions contractuelles.
• Identifier et signaler les écarts mensuels de revenus ou de dépenses, analyser les éventuelles erreurs de données et contribuer à leur correction.
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des informations relatives aux actifs, aux contrats et aux données financières dans les bases de données et outils CRM de l’entreprise.
• Gestion des relations avec les parties prenantes
• Être l’un des principaux points de contact des propriétaires, de leurs représentants, des locataires et des opérateurs.
• Expliquer clairement les dispositions contractuelles, les régularisations et les résultats des rapprochements aux interlocuteurs externes.
• Traiter les différends liés aux propriétaires, locataires, déplacements de sites, expropriations ou autres problématiques concernant les actifs, conformément aux politiques internes.
• Construire et entretenir des relations professionnelles durables avec nos partenaires externes.
• Collaboration juridique et transverse
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe juridique afin de garantir la qualité des contrats, leur conformité et leur alignement avec les standards de l’entreprise.
• Répondre aux demandes internes concernant les actifs, les locataires, les contrats et les biens immobiliers.
• Coordonner les actions nécessaires avec les équipes Finance, Legal, Operations et les autres fonctions concernées.
• Suivi du portefeuille et support opérationnel
• Suivre les nouvelles acquisitions et veiller à ce que les locataires et autres parties concernées soient informés dans les délais prévus.
• Coordonner, le cas échéant, la gestion et la maintenance d’installations techniques avec les prestataires externes.
• Veiller au traitement des notifications de manquement dans les délais contractuels applicables.
• Garantir le classement et l’archivage appropriés de l’ensemble des documents contractuels et opérationnels.
• Profil recherché
• Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion, immobilier, droit, économie, finance, administration des entreprises, construction ou dans un domaine connexe.
• Entre 1 et 3 ans d’expérience en asset management, gestion immobilière, administration de contrats, opérations immobilières ou traitement de documentation juridique.
• Capacité à lire, comprendre et interpréter des documents contractuels.
• Excellentes capacités d’organisation, de suivi et de gestion des priorités.
• Rigueur, souci du détail et aisance dans la gestion de données financières et contractuelles.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Power Point, ainsi que des outils de gestion de bases de données.
• Français courant, niveau C1 minimum.
• Anglais professionnel, niveau B2 minimum.
• Atouts supplémentaires
• Formation juridique ou expérience en tant que juriste, assistant juridique ou paralegal.
• Expérience dans les télécommunications, les infrastructures numériques, l’immobilier ou la gestion d’actifs.
• Connaissance de la terminologie applicable aux baux, conventions d’occupation, servitudes et contrats immobiliers.
• Expérience avec un CRM ou une plateforme de gestion immobilière ou d’actifs.
• Ce que nous offrons
• Un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d’un groupe international en croissance.
• Une rémunération attractive, complétée par un bonus lié à la performance.
• 25 jours de congés payés par an, complétés par des jours de RTT selon la réglementation en vigueur.
• Une mutuelle santé Swiss Life, entièrement prise en charge pour le salarié.
• Des titres-restaurant Sodexo.
• Le remboursement à 100 % de votre abonnement Navigo, sur présentation d’un justificatif.
• Un environnement structuré et un accompagnement dès votre prise de poste.
• Des opportunités d’évolution et de développement à long terme au sein d’APWireless.
• Notre processus de recrutement

Notre processus comprend généralement

• Un premier échange avec l’équipe Talent Acquisition.
• Deux ou trois entretiens avec le Hiring Manager et les principales parties prenantes.

Le processus peut être légèrement adapté en fonction des besoins de l’entreprise et des exigences du poste.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés, notamment des solutions reposant sur l’intelligence artificielle, afin de faciliter la gestion et l’examen des candidatures.

Ces outils sont exclusivement utilisés comme support pour améliorer l’efficacité du processus.

Toutes les décisions de recrutement font l’objet d’une intervention humaine, et aucune décision finale n’est prise uniquement sur la base d’un traitement automatisé.

Nous nous engageons à utiliser ces technologies de manière responsable, transparente et conforme aux réglementations applicables en matière de protection des données et d’emploi.

Notre engagement

Radius Global Infrastructure applique une politique d’égalité des chances.

Nous valorisons la diversité, l’inclusion et les collaborations à long terme, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail dans lequel chaque personne est traitée avec équité et respect.

#J-18808-Ljbffr