Client
Acteur Départemental incontournable de l’immobilier social dans l’Oise, Oise Habitat est à la fois aménageur, bâtisseur et gestionnaire au service des habitants et des collectivités. Avec plus de 13 500 logements répartis sur 72communes, l’Office poursuit une politique ambitieuse de développement, de transformation de son patrimoine et d’amélioration de la qualité de service.
Les opérations de renouvellement urbain engagées témoignent de l’ampleur des transformations à conduire dans les prochaines années. À Creil notamment, le programme déployé sur 10 ans prévoit plus de 20 M€ d’investissements.
Dans un contexte marqué par de nouveaux projets, l’évolution des métiers et des attentes croissantes en matière de qualité de service, Oise Habitat souhaite faire de sa politique de ressources humaines un véritable levier de transformation, d’engagement des collaborateurs et de performance au service de la satisfaction des locataires.
Pour accompagner cette dynamique, Oise Habitat recherche son/saDirecteur des Ressources Humaines H/F.
Secteur : Immobilier, Aménagement, Foncier
Lieu : Hauts-de-France
Missions
Rattaché à la Direction Générale Adjointe Ressources et Projets, le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la stratégie RH d’Oise Habitat. Il travaille en étroite transversalité avec la Direction Générale, les Directions Générales Adjointes et l’ensemble des directions pour anticiper les évolutions de l’organisation et accompagner ses transformations.
A la fois stratège et opérationnel, il positionne la fonction RH comme partenaire des directions et des managers. Il conseille la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels, mesure les impacts RH des orientations prises et accompagne les équipes dans la conduite du changement.
Dans un contexte où la qualité du climat social constitue un enjeu fort, il a pour mission de structurer et d’insuffler des relations sociales constructives afin d’installer durablement un dialogue apaisé et responsable. Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, il prépare et conduit les négociations, anime les instances représentatives et crée les conditions d’un dialogue fondé sur l’écoute, la confiance et la recherche de solutions. Sa maîtrise du droit du travail et son expérience significative de la gestion des IRP lui permettent de sécuriser les décisions tout en développant une véritable culture de la concertation.
Il impulse un plan de développement des compétences ambitieux, articulé avec les orientations stratégiques et les besoins des directions. Il anticipe l’évolution des métiers, identifie et accompagne les potentiels, développe les parcours professionnels et favorise la mobilité. Il porte également une politique active de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents. Il développe la marque employeur d’Oise Habitat en lien avec la DGA Communication et qualité de Service, valorise ses métiers, ses projets et ses engagements et déploie les actions permettant d’attirer les compétences et les potentiels nécessaires aux ambitions de l’Office.
Il déploie une véritable politique de prévention des risques professionnels, au-delà de la seule exigence réglementaire. Il pilote le DUERP et sa traduction en plans d’actions et de prévention, développe une culture partagée de la prévention et mobilise directions, managers et représentants du personnel autour des enjeux de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail.
Garant de la sécurisation des processus RH, il conserve une forte proximité avec l’opérationnel. Il veille à la qualité de l’administration du personnel et de la paie, contribue au pilotage de la masse salariale et développe les indicateurs sociaux nécessaires à l’aide à la décision.
À la tête d’un service de 7 collaborateurs couvrant les Ressources Humaines, la paie et les services généraux, il fédère son équipe autour d’une culture de service, de coopération et de résultat. Il structure les pratiques, développe les compétences et l’autonomie de ses collaborateurs et positionne la DRH comme un partenaire reconnu des directions et des managers.
Profil
Ce poste s’adresse à un cadre RH, de formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, disposant d’une expérience confirmée dans une fonction de DRH ou de Responsable des Ressources Humaines à fort niveau de responsabilité.
Solide connaisseur du droit du travail, il dispose impérativement d’une expérience significative des relations sociales et de la gestion des instances représentatives du personnel. Habitué à conduire des négociations et à intervenir dans des environnements en transformation, il sait conjuguer sécurisation juridique, qualité du dialogue et recherche de solutions.
Hauteur de vue et capacité à agir. Proche du terrain et des managers, il sait également prendre du recul, anticiper et proposer des orientations permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation. Intelligence relationnelle, capacité d’écoute et de négociation, sens politique, force de conviction, pragmatisme et aptitude à fédérer sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction à forts enjeux.
Manager engagé et partenaire des opérationnels, il saura donner du sens à la politique RH et en faire un levier de transformation, d’engagement des collaborateurs et de performance au service des locataires.
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Directeur(trice) des Ressources Humaines employeur : Quadra Consultants
Quadra Consultants est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en Hauts-de-France. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière, tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur de l'immobilier social. La culture d'entreprise valorise l'engagement et l'innovation, permettant à chacun de s'épanouir tout en ayant un impact positif sur la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) des Ressources Humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Quadra Consultants. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur(trice) des Ressources Humaines chez Quadra Consultants, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Quadra Consultants.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Quadra Consultants.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Quadra Consultants
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Quadra Consultants. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Quadra Consultants avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
