En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe RH pour créer un environnement de travail inspirant et inclusif.
- Entreprise: Qovoltis, leader français des bornes de recharge électrique.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise en pleine croissance avec un impact positif sur l'environnement.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui transforme la mobilité électrique en Europe.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et passion pour l'innovation.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Ce sont les personnes qui font la différence. La technologie, les machines et les processus ne sont que des outils au service de l'humain." Simon Sinek
Qovoltis est une entreprise technologique française pionnière des bornes de recharge sur courant alternatif.
Sa mission est de rendre la mobilité électrique accessible à tous, en offrant une expérience de recharge simple et économique pour les professionnels et les particuliers.
Créée en 2019, Qovoltis conçoit, fabrique, installe et opère des bornes de recharge sur tout le territoire français sous un modèle intégré garantissant fiabilité et performance.
Qovoltis est déjà leader du marché de la recharge électrique en hospitalité en France et d’ici 2030, notre ambition est d'être le leader européen des services de recharge intelligente et de flexibilité de la demande.
Qovoltis équipe des groupes hôteliers comme Louvre Hôtels, Best Western, Groupe Logis, Valaé et de nombreux franchisés du Groupe ACCOR et collabore avec des entreprises renommées telles qu'ILIAD, Fnac Darty, Engie, Ista, Les Petits Chaperons Rouge et Airwell avec plus de 2 500 points de charge disponibles.
Depuis sa création, Qovoltis a permis d’économiser 658 tonnes de CO2 et a fourni l'équivalent de la consommation annuelle en électricité d'une centaine de foyers français.
Avec une croissance prévue de plus de 30% par an des ventes de véhicules électriques et un marché encore sous-équipé (
Qovoltis est dans une phase d'accélération suite à une levée de fonds de 45M€ en octobre 2024 auprès de fonds d'investissements de premier plan comme Andera Smart Infra, Epopée Gestion et Pâris Mouratoglou.
Nous recherchons un leader Ressources Humaines afin d'accomplir 3 missions principales avec l'appui du Directeur Général et du Président
- Attirer, développer et fidéliser des talents
- Garantir un environnement de travail stimulant & bienveillant
- Diffuser une culture d'entreprise fondée sur l'humilité, la solidarité et l'excellence, seule capable de faire de Qovoltis un leader sur son marché.
Vous accompagnerez au quotidien le déploiement de la politique ressources humaines en France et pour les filiales en Tunisie et à l'île Maurice.
- Vos responsabilités incluront
- Élaborer et mettre en place une roadmap RH alignée avec la stratégie de l'entreprise en collaboration avec la Direction Générale
- Gérer l'ensemble des processus RH : paie, recrutement, onboarding, offboarding, formation notamment
- Gérer les prestataires externes pouvant être mobilisés sur certaines missions : avocats, cabinet comptable pour la paie
- Gestion du process d'évaluation annuelle des salariés et d'évolutions salariales
- Accompagner la direction et les managers sur les questions légales et administratives
- Suivi d'indicateurs de performance RH et définition de plan d'action avec le Comité de Direction et la communauté de managers
- Gestion des projets RH transversaux en lien avec les objectifs de développement de l'entreprise.
Vous aurez sous votre responsabilité un alternant ressources humaines.
La stack RH actuelle est le SIRH Lucca, un espace Welcome To The Jungle, la mutuelle Kenko, la carte de Tickets Restaurants Edenred.
L'entreprise travaille sur un environnement Microsoft et une base de connaissance sur NOTION.
- Un. e leader naturel. le, vers qui les personnes se tournent naturellement, capable d'offrir une \"safe zone\" à chaque salarié
- Possédant une grande capacité d'écoute, une énergie débordante et toujours orienté solutions
- Pragmatique, avec une bonne culture business, qui pense les RH comme le levier le plus puissant au service de la stratégie et la performance de l'entreprise
- Une bonne maîtrise du droit social Français
- Un profil organisé, autonome et précis avec une compétence prouvée en gestion de projets
- Expérience de minimum 8 ans en entreprise ou ressources humaines avec une expérience de management réussie
- Expérience en start-up ou entreprise en forte croissance est un plus
- Un profil convaincu de la nécessité d’une transition vers une mobilité décarbonée et souhaitant aligner ses convictions et ses actions.
- Ce que vous apporte Qovoltis
- Un projet ambitieux au service de la transition écologique.
- Intégrer une entreprise technologique, innovante, en pleine croissance
- Une équipe de 70 personnes talentueuses qui valorise la diversité.
- Un environnement de travail sain, bienveillant, flexible & stimulant.
- Travailler au service d'un produit physique, esthétique & performant, multi-primé, qui a un impact concret sur la vie de ses utilisateurs
- Des bureaux neufs de grande qualité à Arcueil, proche de la Porte d’Orléans répondant aux dernières normes environnementales.
- Un appel de 30 minutes avec Jonathan, notre Directeur Général pour voir si nos attentes respectives sont compatibles
- 45 minutes de cas technique, en présentiel
- Un entretien de 45 minutes avec Serge, Président de Qovoltis
- Un culture fit avec Alexandre, Directeur Financier et Romain, Directeur des Opérations
- #J-18808-Ljbffr
Head of People in Arcueil employeur : Qovoltis
Qovoltis est un employeur de choix, offrant à ses ingénieurs un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France. Avec un accès à des outils de bureau d'études de pointe et des formations internes, nous favorisons la croissance professionnelle et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of People in Arcueil
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Qovoltis. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of People chez Qovoltis, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of People in Arcueil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Qovoltis.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Qovoltis.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Qovoltis
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Qovoltis. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Qovoltis avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
