HR Business Partner in Toulouse

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines talentueux, axé sur le client interne, avec une passion pour fournir un soutien, des conseils et un partenariat RH exceptionnels. En soutenant les dirigeants et les employés dans plusieurs pays européens, vous agirez en tant que conseiller de confiance, établissant des relations solides et fournissant des solutions RH pratiques qui améliorent l'expérience des employés et soutiennent la performance de l'entreprise.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des managers, des partenaires RH et des Centres d'Excellence pour exécuter des programmes et initiatives RH dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, du développement des talents, de l'intégration, de la séparation, du changement organisationnel, de la mise en œuvre des politiques et de la conformité au droit du travail. Vous agirez également en tant qu'agent de changement pour les stratégies de personnes de Skyworks, en coachant les dirigeants et en soutenant le développement d'équipes performantes.

Nous recherchons un professionnel RH flexible capable de naviguer dans des défis complexes liés aux employés et aux affaires tout en maintenant une attention particulière aux détails et en fournissant une exécution de haute qualité. En tant que membre de l'équipe RH, ce rôle est en première ligne du soutien à l'entreprise et relève du Responsable RH Régional.

Responsabilités :

• Collaborer étroitement avec l'équipe RH EMEA, les opérations RH et les Centres d'Excellence pour fournir un soutien RH cohérent et exécuter des initiatives clés.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers en offrant des conseils sur la gestion de la performance, le développement des employés, la planification de la main-d'œuvre, le changement organisationnel et les questions de relations avec les employés.
• Collaborer avec les managers, les employés, les comités d'entreprise, les représentants des employés et les conseillers juridiques pour traiter les questions de relations avec les employés, les préoccupations de performance, les processus disciplinaires, les griefs, les restructurations et d'autres problèmes d'emploi complexes, en veillant à la conformité avec les lois du travail locales.
• Conduire la mise en œuvre et l'exécution des programmes et processus RH annuels, y compris la gestion de la performance, la planification de la rémunération, les enquêtes sur l'engagement, les revues de talents et les initiatives de formation.
• Collaborer avec le recrutement pour soutenir les efforts de recrutement, la planification de la main-d'œuvre, les évaluations d'offres, l'intégration et les besoins futurs en talents.
• Soutenir l'engagement des employés, la rétention et les initiatives de gestion du changement pour améliorer l'efficacité organisationnelle et l'expérience des employés.
• Maintenir la conformité avec les lois et réglementations locales sur l'emploi, les politiques de l'entreprise, les exigences GDPR et les obligations des comités d'entreprise.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications / Exigences :

• Un diplôme de maîtrise d'une université accréditée est fortement préféré. Un diplôme de licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe sera considéré avec une expérience pertinente significative.
• Certification PHR/SPHR (ou équivalent) préférée.
• Minimum de 8 ans d'expérience pertinente (de préférence dans un rôle généraliste RH).
• Expérience préalable dans une organisation mondiale et dynamique requise.
• Solide connaissance des lois et réglementations sur l'emploi, avec une capacité démontrée à appliquer un bon jugement dans des situations complexes et sensibles.
• Connaissance et expérience du soutien aux employés en France et travail avec le CSE français requis ; expérience de soutien à d'autres pays EMEA préférée.
• Expérience variée dans le conseil aux dirigeants et aux employés sur des questions RH complexes et des défis organisationnels.
• Compétences en coaching consultatif, influence et négociation, avec la capacité de bâtir la crédibilité et de collaborer efficacement avec les dirigeants, y compris les parties prenantes de haut niveau.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est requise.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d'interpréter des données, de tirer des conclusions et de faire des recommandations de manière autonome.
• Expérience avec les systèmes et processus RH ; expérience avec SuccessFactors préférée.
• Excellentes compétences en communication, facilitation, présentation et service client.
• Capacité prouvée à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans un environnement d'équipe rapide et à fort volume tout en traitant des informations sensibles et confidentielles.
• Volonté de voyager dans la région.