En un coup d'œil
- Missions: Transformez les données RH en insights exploitables et améliorez les tableaux de bord.
- Entreprise: Qonto, une entreprise innovante avec une culture axée sur la satisfaction client.
- Avantages: Travail analytique significatif, collaboration étroite et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et utilisez l'IA pour améliorer vos analyses.
- Qualifications: Expérience en People Analytics et compétences analytiques solides requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre mission et nos clients : Nous créons la liberté pour les PME de réussir en offrant l'espace de travail financier leader en Europe, avec la banque au cœur, complété par des outils financiers. Nous sommes fiers d'être notés 4,8 sur Trustpilot sur la base de plus de 55 000 avis. Notre culture place la satisfaction client au centre de nos actions, comme le prouve notre Net Promoter Score de 75. Notre parcours : Fondée en 2017 par Alexandre et Steve, Qonto a grandi pour atteindre 1 700 collaborateurs servant plus de 750 000 clients dans 8 pays européens. Nous avons été rentables depuis 2023, et nous ne faisons que commencer. Nos croyances : Nous recrutons pour les compétences et le potentiel. Avec plus de 80 nationalités, 45 % de femmes, dont 56 % dans notre équipe de direction, la diversité n'est pas un programme ; c'est qui nous sommes. Nous avons mis en place un processus de recrutement sans discrimination car les meilleures équipes sont construites sur le mérite. L'IA chez Qonto : L'IA est profondément intégrée dans notre façon de travailler. Chaque collaborateur a un accès illimité aux meilleurs outils d'IA. Nous recherchons des personnes qui expérimentent sans attendre de permission, qui poussent l'IA au-delà de l'évident, qui savent quand lui faire confiance et quand la remettre en question.
Rejoignez-nous en tant qu'analyste de données RH pour aider l'équipe People de Qonto à transformer les données RH en informations claires et en décisions mieux informées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues des systèmes RH, des HRBPs et des partenaires au sein des départements People et Finance. Vous combinerez une analyse pratique avec une compréhension des sujets RH pour répondre à des questions concrètes, améliorer les tableaux de bord et les rapports, et aider les parties prenantes à mieux utiliser les données People.
Ce que vous ferez :
- Transformer les données People en informations exploitables.
- Explorer des sujets tels que le turnover, l'absentéisme et la performance, enquêter sur les tendances et communiquer les résultats par le biais d'analyses claires et de recommandations concises.
- Construire et améliorer des tableaux de bord et des rapports.
- Maintenir la fiabilité et l'utilisabilité des données People.
- Soutenir les HRBPs dans leurs décisions quotidiennes.
- Contribuer aux analyses de main-d'œuvre et de talents.
- Utiliser l'IA pour améliorer votre travail.
Ce que nous recherchons :
- Expérience pertinente en People Analytics, reporting RH ou un rôle d'analyse de données avec une exposition substantielle aux sujets RH, idéalement au sein d'une entreprise technologique ou d'une scale-up.
- Compréhension solide des processus RH.
- Compétences analytiques pratiques.
- Communication claire et bon jugement.
- Livraison fiable et habitudes de travail collaboratives.
- Expérience pratique de l'utilisation de l'IA.
- Fluence professionnelle en anglais. Le français est un atout fort.
Ce que nous pouvons vous offrir :
- Un travail analytique significatif qui aide l'équipe People à comprendre les tendances de la main-d'œuvre et à prendre des décisions mieux informées.
- Des sujets RH variés, allant de la performance et de l'attrition à la compensation, la planification de la main-d'œuvre et le reporting.
- Une collaboration étroite au sein d'une équipe en croissance, avec des opportunités d'approfondir vos compétences analytiques et votre compréhension des sujets People.
- De la place pour améliorer la façon dont le travail est effectué, grâce à des tableaux de bord plus clairs, des analyses réutilisables, une meilleure documentation et des applications pratiques de l'IA.
Votre futur manager :
Vous serez sous la responsabilité de Mélodie Moulin, responsable des systèmes RH chez Qonto. Elle a plus de 10 ans d'expérience dans les systèmes RH et les opérations humaines, y compris la direction de programmes de transformation RH à grande échelle. Elle a rejoint Qonto pour construire une équipe de systèmes RH à partir de zéro, en utilisant des données et de l'IA pour aider les RH à fonctionner à grande échelle. Qu'apporte-t-elle à l'équipe ? Mélodie valorise l'autonomie, la résolution de problèmes réfléchie et la collaboration proactive.
En postulant, vous acceptez que Qonto traite vos données personnelles pour évaluer votre candidature. Vos données sont conservées pendant 2 ans dans notre vivier de candidats.
People Data Analyst in Paris employeur : Qonto
Qonto est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec une culture axée sur l'innovation et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en participant à des projets significatifs dans le domaine de la conformité. De plus, le modèle hybride de travail permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée au bureau enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Data Analyst in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de People Data Analyst chez Qonto. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Data Analyst in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Qonto.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Qonto spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Qonto
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Qonto.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Qonto.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Qonto. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
