En un coup d'œil
- Missions: Développez des opportunités commerciales et collaborez avec des professionnels de santé.
- Entreprise: Rejoignez Qare, une entreprise innovante au cœur de la santé et de la technologie.
- Avantages: Travail hybride, équilibre vie pro/perso, et espace de travail éco-responsable.
- Autres infos: Ambiance collaborative et dynamique, avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur de la santé tout en développant vos compétences commerciales.
- Qualifications: Bac+2 à Bac+5 en commerce, avec 1-2 ans d'expérience en vente.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoindre Qare, c’est embarquer dans une aventure humaine et technologique où chaque jour compte pour améliorer la vie de millions de personnes.
Que vous soyez passionné(e) par la tech, la santé ou l’innovation, vous trouverez ici un terrain de jeu à la hauteur de vos ambitions !
Votre rôle
Le Clinical Recruitment Consultant est responsable du développement commercial auprès des professionnels de santé.
Il identifie et qualifie de nouveaux prospects, conduit l’ensemble du cycle de vente jusqu’au closing et contribue à la croissance du portefeuille clients en commercialisant les solutions de téléconsultation, principalement à distance et lors d’événements professionnels.
- Vos missions
- Prospection et développement d’opportunités
- Détecter et identifier de nouveaux professionnels de santé via différents canaux (prospection téléphonique, digitale, réseaux professionnels, événements).
- Développer et alimenter un portefeuille de leads qualifiés et d’opportunités commerciales.
- Participer à des congrès médicaux, salons et événements professionnels pour promouvoir les solutions et générer de nouveaux leads.
- Qualification et conduite du cycle de vente
- Assurer la préqualification des leads entrants et sortants afin d’identifier les besoins et le potentiel commercial.
- Organiser et conduire les rendez‑vous commerciaux avec les professionnels de santé.
- Présenter la téléconsultation en adaptant le discours aux besoins des prospects.
- Gestion du pipeline et développement du portefeuille clients
- Renseigner et mettre à jour les informations prospects et clients dans le CRM Salesforce.
- Suivre l’avancement des opportunités jusqu’au closing et assurer le reporting commercial.
- Développer l’activité commerciale à partir du portefeuille clients existant (upsell, cross‑sell, recommandations) et contribuer à leur fidélisation.
- Votre profil
- FORMATION & EXPERIENCES
- Bac+2 à Bac+5 en commerce, école de commerce ou équivalent
- Formation en vente, négociation ou développement commercial appréciée
- Minimum 1-2 ans d’expériences en développement commercial et/ou dans la vente de produits complexes
- COMPETENCES SAVOIR-ETRE (SOFT SKILLS)
- SOFT SKILLS (MUST HAVE)
Les soft skills must-have désignent les compétences comportementales (savoir‑être) considérées comme indispensables pour répondre aux exigences du poste et de l’organisation.
- Excellente communication orale
- Forte capacité de conviction et de négociation
- Orientation résultats et culture du chiffre
- Résilience et persévérance
- Relation Client dont une bonne écoute active
- Gestion des objections
- Organisation et gestion du pipeline
Au-delà de ces compétences propres au poste, chaque collaborateur chez Qare doit partager un ADN commun fondé sur le respect, l’agilité dans des environnements en constante évolution, un esprit collaboratif et orienté solutions, ainsi qu’une responsabilité individuelle dans la prise de décision et l’exécution.
SOFT SKILLS (NICE TO HAVE)
Contrairement aux soft skills must-have, les nice to have correspondent à des compétences complémentaires, appréciées mais non indispensables à l’exercice du poste.
- Esprit stratégique
- Leadership naturel
- Intelligence émotionnelle développée
- Capacité à travailler en environnement complexe
- Adaptabilité forte
- Esprit entrepreneurial
- COMPETENCES TECHNIQUES (HARD SKILLS)
- HARD SKILLS (MUST HAVE)
Les hard skills must have regroupent les compétences techniques obligatoires, sans lesquelles le collaborateur ne peut remplir efficacement les missions du poste.
- Maîtrise des techniques de vente (prospection, qualification, closing)
- Gestion d’un CRM (Salesforce, Hub Spot ou équivalent) et des outils d’enrichissement de données
- Gestion d’un pipeline commercial
- Suivi des KPI commerciaux
- HARD SKILLS (NICE TO HAVE)
Les hard skills nice to have regroupent des compétences techniques appréciées, sans être indispensables, venant enrichir le profil du collaborateur.
- Expérience en vente complexe / grands comptes
- Expérience en Saa S ou vente de solutions techniques
- Connaissance du secteur de la santé
Pourquoi nous rejoindre ?
- Des actions en interne mises place pour préserver la santé mentale et physique des collaborateurs.
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Un mode de travail hybride : possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine de manière flexible.
- Un espace de travail éco-responsable où il fait bon travailler.
- Des locaux, accessibles, fonctionnels, animés avec des services dédiés aux biens être des salariés.
Situés en plein cœur de Paris : 46 Rue Notre Dame des Victoires 75002 Paris - RER A, Métro 7,8,9.
La diversité est une force.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances à toutes et tous et encourageons toutes personnes à postuler.
Si vous avez un handicap nécessitant d’adapter vos conditions de travail matérielles et/ou organisationnelles, nous serons à l’écoute.
#J-18808-Ljbffr
Clinical Recruitment Consultants in Paris employeur : QARE
Rejoindre Qare, c'est intégrer une entreprise innovante qui valorise le bien-être de ses collaborateurs tout en ayant un impact positif sur la santé de millions de personnes. Avec un environnement de travail éco-responsable au cœur de Paris, Qare offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des opportunités de développement professionnel, ainsi qu'un mode de travail hybride flexible. Ici, chaque voix compte et la diversité est célébrée, faisant de Qare un employeur de choix pour ceux qui cherchent à allier passion et mission significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Clinical Recruitment Consultants in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Clinical Recruitment Consultants chez QARE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Clinical Recruitment Consultants in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de QARE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre QARE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez QARE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à QARE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez QARE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec QARE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
