En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le développement des talents et optimiser la gestion des ressources.
- Entreprise: PwC, un cabinet pluridisciplinaire reconnu pour son excellence.
- Avantages: Environnement inclusif, outils innovants et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Contrat CDD avec un démarrage immédiat.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac + 5 et expérience en planification de ressources.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Job Description & Summary
Pw C, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays.
Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here.
Go further.
Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ?
Des expertises, bien sûr.
Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du Pw C Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, Pw C s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Rejoignez le centre d’excellence du Resource Management au sein de la direction Human Capital de Pw C.
Votre équipe Rattaché(é) à la Direction Resource Management, vous intégrerez une équipe composée de trente talents.
En tant que Resource Manager, vous accompagnez un périmètre d’environ 200 collaborateurs.
En tant que Business Parter, vous pilotez un écosystème complexe, sous contraintes, en conciliant performance économique, développement des compétences et développement des parcours professionnels.
Vous travaillez en partenariat étroit avec les Associés et Engagement Managers, les équipes Business, les équipes Human Capital, et les autres Resource Managers, dans un esprit de collaboration et de confiance.
Vos missions
Vos missions principales seront les suivantes
- Business Partner
- Développer une relation de proximité et de confiance avec les collaborateurs afin de comprendre leurs aspirations professionnelles, accompagner leur développement et favoriser l’adéquation entre leurs compétences et les besoins du business.
- Agir en véritable Business Partner auprès des Associés et des équipes opérationnelles, en développant une connaissance approfondie des enjeux business, en anticipant les besoins en ressources et en accompagnant les décisions de staffing.
- Analyser, prioriser et arbitrer les besoins de staffing dans un environnement exigeant, marqué par une forte saisonnalité et des tensions sur les ressources, afin de concilier les impératifs de delivery, performance économique et équité entre les collaborateurs.
- Contribuer à l’optimisation de la performance opérationnelle et économique, notamment à travers le suivi des taux d’utilisation, l’analyse des capacités, l’anticipation des périodes de sous-activité et la gestion des besoins non chargeables.
- Pilotage end-to-end
- Piloter le processus de planification des ressources de bout en bout, de la qualification des besoins à la clôture des missions, en assurant une allocation optimale des compétences et des capacités disponibles.
- Anticiper et sécuriser les situations de staffing complexes, en identifiant les risques de sous-capacité, les besoins en compétences critiques et les opportunités d’optimisation et en proposant des solutions adaptées.
- Dimension nationale et transverse
- Collaborer étroitement avec les équipes Resource Management et les Acceleration Centers dans une logique de mutualisation des ressources, de coordination des capacités et d’optimisation des solutions de staffing à l’échelle nationale.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences et des effectifs, en partageant les besoins identifiés avec les équipes Human Capital et Talent Acquisition afin d’alimenter les plans de recrutement, de formation et de développement des talents.
- Votre profil
- Diplômé(e) d’une formation Bac + 5, idéalement d’une école de commerce
- Vous avez une première expérience de 2 à 3 ans dans une organisation internationale, de préférence en planification de ressources.
- Une expérience dans le secteur du conseil est fortement appréciée.
- Aisance dans la compréhension des enjeux business et dans l’analyse de données.
- Anglais courant appréciable.
- Maitrise d'Excel, Power Point, outils BI, SIRH (Workday) et outil de staffing.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et rigueur.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en transformation.
- Leadership naturel pour collaborer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau.
- Contrat CDD, démarrage dès que possible.
- Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel Pw C Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV.
- #J-18808-Ljbffr
Resource Manager F/H - CDD in Paris employeur : PwC
PwC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Nantes, où chaque collaborateur peut s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel exceptionnelles. Avec un accès direct au management et une culture de feedback continu, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la Supply Chain. Rejoindre PwC, c'est faire partie d'une équipe engagée et reconnue pour son excellence, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Resource Manager F/H - CDD in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PwC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Resource Manager F/H - CDD chez PwC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Resource Manager F/H - CDD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PwC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PwC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PwC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PwC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PwC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
