En un coup d'œil
- Missions: Apporter un renfort opérationnel RH et Paie aux équipes de nos clients.
- Entreprise: PwC, cabinet pluridisciplinaire reconnu comme Top Employer.
- Avantages: Environnement technologique innovant et possibilités d'apprentissage exceptionnelles.
- Autres infos: Cadre de travail inclusif avec programmes de bien-être et d'équité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets de transformation.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Paie et 3 ans d'expérience en conseil.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Job Description & Summary Description de l'emploi Pw C, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays.
Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here.
Go further.
Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ?
Des expertises, bien sûr.
Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du Pw C Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, Pw C s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Nous recrutons pour la Business Unit Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’Expertise-Comptable, du Renfort Opérationnel et de l’Externalisation de la Paie.
Le département RH et Paie chez Pw C est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d’activités.
Nous accompagnons nos clients sur deux activités : externalisation paie totale ou partielle sur différents outils et conseil Paie et RHpour apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel…
- Vos missions
- Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils
- Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie
- Analyser l’efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire
- Participer aux projets d’optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux
- Encadrer des collaborateurs plus juniors
- Votre profil
- Vous êtes diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
- Vous avez au minimum 3 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil
- Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations
- Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs
- Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales
- Rigueur, autonomie et esprit d’équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste
- La maîtrise de l’anglais est requise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
- Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel Pw C Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
- Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
- Notre processus de recrutement
- Évaluation en ligne avec un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
- #J-18808-Ljbffr
Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H in Paris employeur : PwC
PwC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Nantes, où chaque collaborateur peut s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel exceptionnelles. Avec un accès direct au management et une culture de feedback continu, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la Supply Chain. Rejoindre PwC, c'est faire partie d'une équipe engagée et reconnue pour son excellence, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H chez PwC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Expérimenté RH et Paie - F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PwC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PwC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PwC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PwC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PwC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PwC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
