En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les entreprises dans leur transformation RH et digitale.
- Entreprise: PwC, un leader mondial en conseil et audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Accès à des outils innovants, formation continue et environnement de travail positif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer les organisations et faire la différence.
- Qualifications: Diplôme en ingénierie ou commerce, expérience en conseil et passion pour l'innovation.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further.
La Practice Workforce occupe une place stratégique au sein de PwC en tant que partenaire de référence pour la transformation des organisations. Nous nous appuyons sur un réseau mondial intégré, rassemblant l’ensemble des expertises métiers et secteurs d’activité afin d’accompagner nos clients dans la transformation globale de leur organisation, bien au-delà des seules problématiques RH. Notre mission est de soutenir les entreprises dans leurs évolutions organisationnelles majeures, en mettant l’accent sur la valorisation du capital humain, levier essentiel de la performance et de l’adaptabilité.
Au sein de l’équipe Workforce, les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toutes natures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle.
Notre approche repose sur quatre offres :
- Organisation RH : transformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts.
- Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
- Digitalisation des processus RH : digitaliser l’expérience collaborateur et manager et moderniser les outils RH.
- Data & Intelligence Artificielle : mettre la data et l’IA au service des analyses RH.
Quelques exemples de mission :
- Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un Core HR ou de module(s) SIRH.
- Diagnostic, refonte et accompagnement au déploiement du modèle opérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts.
- Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé.
- Mise en place d'approche de strategic workforce planning.
Votre profil :
- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3ème cycle universitaire.
- Expérience significative (3 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle.
- Connaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model.
- Autonomie, engagement et esprit d’initiative.
- Capacités d’analyse, de synthèse et créativité.
- Excellent relationnel et esprit d’équipe.
- Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations.
- Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Vos avantages :
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes.
- Un cadre de travail positif et inclusif.
Notre processus de recrutement :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais.
- Entretien RH.
- Rencontres avec les équipes opérationnelles.
Consultant expérimenté en HR Transformation F/H in Paris employeur : PwC
PwC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Nantes, où chaque collaborateur peut s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel exceptionnelles. Avec un accès direct au management et une culture de feedback continu, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la Supply Chain. Rejoindre PwC, c'est faire partie d'une équipe engagée et reconnue pour son excellence, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant expérimenté en HR Transformation F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant expérimenté en HR Transformation F/H chez PwC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant expérimenté en HR Transformation F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PwC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PwC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PwC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PwC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PwC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PwC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
