En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans la gestion des ressources humaines et influencer les décisions stratégiques.
- Entreprise: PwC, un cabinet pluridisciplinaire reconnu pour son environnement inclusif.
- Avantages: Accès à des outils innovants, formation continue et cadre de travail positif.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et culture du feedback continu.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement en constante évolution.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en analyse de données.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further.
Votre équipe : Ambassadeur et représentant de la fonction Human Capital (HC), le Human Capital Generalist (HCG) accompagne les Associés ou Responsable de fonctions et Teams Leader dans la gestion RH de leurs équipes, en donnant du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques. Véritable partenaire stratégique, le HCG doit comprendre les enjeux du business et influencer les décisions pour le bon alignement des objectifs RH et ceux de la Business Unit / Fonctions.
Vos missions :
- Accompagner les enjeux de transformation du business.
- Être le garant, représenter et diffuser la stratégie Human Capital en développant une connaissance approfondie de son périmètre d’intervention.
- Faciliter la prise de décision stratégique et opérationnelle en utilisant des indicateurs pertinents.
- Analyser les indicateurs clés et proposer des actions correctives adaptées.
- Prendre part aux initiatives de changement organisationnel et d'outils HC.
- Contribuer ou leader un projet transverse défini par le Deputy ou le HCBP.
- Contribuer à la qualité des décisions des Team Leaders.
- Participer à l'animation de la communauté TL.
- Gérer les situations de sous-performance.
- Accompagner et conseiller le Team-Leader dans la détection, la rétention et le développement des Talents.
- Piloter le cycle annuel des campagnes Human Capital.
- Assurer le déploiement du cycle de management.
- Co-construire le budget avec l'Associé/Responsable de Fonctions.
- Contribuer à l’élaboration de la politique salariale.
- Garantir l’équité interne en validant les éléments de rémunération.
- Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Soutenir le déploiement du plan de formation.
- Contribuer à l’élaboration des plans de successions critiques.
- Avoir une connaissance fine et approfondie des Talents de son périmètre.
- Encourager et soutenir les initiatives HC visant à améliorer l'expérience des collaborateurs.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures d’alertes HC.
- Transmettre les tâches administratives à HC Services.
- Mener des entretiens de sortie avec les collaborateurs quittant la firme.
Votre profil : De formation supérieure en ressources humaines ou école de commerce, vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que HR Generalist / HR Partner, dans un environnement similaire. Capacité à comprendre les enjeux business, sens du service, organisé, pragmatique, réactif. Maîtrise du droit social et des relations avec les instances représentatives du personnel. Bonne maîtrise des systèmes d’informations RH. Anglais courant requis.
Confidentialité et éthique : Maintenir un haut niveau de discrétion et d'intégrité. Diplomatie : Gérer les relations avec tact et rondeur. Assertivité : Savoir dire non de manière constructive. Résolution de problèmes : Adopter une approche orientée solutions. Travail en équipe : Favoriser un leadership collaboratif. Orienté Data : Faire preuve de curiosité et d’agilité.
Vos avantages : Un environnement technologique innovant, des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, un cycle de performance stimulant, un cadre de travail positif et inclusif.
Notre processus de recrutement : Évaluation en ligne, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles, vérification des informations.
Responsable Ressources Humaines F/H in Neuilly-sur-Seine employeur : PwC
PwC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Nantes, où chaque collaborateur peut s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel exceptionnelles. Avec un accès direct au management et une culture de feedback continu, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la Supply Chain. Rejoindre PwC, c'est faire partie d'une équipe engagée et reconnue pour son excellence, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines F/H in Neuilly-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PwC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines F/H chez PwC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines F/H in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PwC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PwC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PwC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PwC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PwC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
