En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH et optimiser les processus pour un impact durable.
- Entreprise: PwC, cabinet pluridisciplinaire reconnu pour son excellence et son engagement inclusif.
- Avantages: Accès à des outils innovants, formation continue et environnement de travail positif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets de transformation passionnants.
- Qualifications: Expérience en conseil et connaissance des enjeux RH requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Pw C, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays.
Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here.
Go further.
Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ?
Des expertises, bien sûr.
Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du Pw C Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, Pw C s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.
Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Intégrer l’équipe Workforce , c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée.
Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain.
Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.
Au sein de l’équipe Workforce , les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH .
Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toute s nature s , de la stratégie à l’exécution opérationnelle.
Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous !
Vos missions
Notre vision : Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel.
- Organisation RH : t ransformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts
- Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
- Digitalisation de s processus RH : d igitaliser l’expérience collaborateur et manager et moderniser les outils RH
- Data & Intelligence Artificielle : m ettre la data et l’IA au service des analyses RH
De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central d es donnée s de collaborateur s ou agents, ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients : v ous interviendrez pour les accompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis.
Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes.
Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.
Quelques exemples de mission
- Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un Core HR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en œuvre et conduite du changement)
- Diagnostic, r efonte et accompagnement au déploiement du modèle o pérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation, nearshoring / offshoring , outsourcing...
- Diagnostic organisationnel et de performance pouvant conduire à des recommandations d’ optimisation des processes ou de redéfinition des parcours collaborateurs et managers
- Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé
- M ise en place d'approche de strategic workforce planning
Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :
- Animation et développement de notre communic ation interne et externe
- Participation aux travaux de réflexion stratégique ( Thought Leadership ) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner
- Contribution au développement du cabinet
- Participation aux développement commercial et aux réponses aux appels d’offres
- Contribution aux appels d’offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients
- Votre profil
- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3 ème cycle universitaire
- Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle
- C onnaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model
- Expertise en rôle d'AMOA du SIRH : de l'aide au choix à la mise en œuvre jusqu' aux méthodes d’ accompagnement au x changement s induit s
- Autonomie, engagement et esprit d’initiative
- Capacités d’analyse, de synthèse et créativité
- Excellent relationnel et esprit d’équipe
- Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations
- Appétence pour les technologies et la fonction RH
- Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
- Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel Pw C Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée .
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
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Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H in Neuilly-sur-Seine employeur : PwC France
PwC est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et innovant à Neuilly-sur-Seine. Avec des opportunités de développement professionnel exceptionnelles et un accès à des technologies de pointe, nous encourageons nos collaborateurs à grandir et à exceller dans leur carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté dynamique où chaque voix compte et où l'impact de votre travail se fait sentir au niveau mondial.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H in Neuilly-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PwC France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H chez PwC France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PwC France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PwC France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PwC France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PwC France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PwC France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
