Chef de Projet Développement International APAC & NA in Paris

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• Lieu: Paris, J, FR
• Équipo: Développement commercial
• Type d'emploi: Emploi permanent

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté.

Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être.

Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Dans le cadre de l’accélération du développement international de Dries Van Noten Beauty, nous recherchons un profil expérimenté capable de piloter les projets stratégique et l’expansion de la marque en Asie-Pacifique (APAC) et en Amérique du Nord (NA).

Véritable partenaire business des marchés, l’International Business Development Project Manager contribue à la définition et à l’exécution de la stratégie de croissance de la marque.

Il/Elle identifie les opportunités de développement, pilote l’évaluation de nouveaux partenaires et points de vente, accompagne les lancements et assure le suivi de la performance commerciale et marketing des portes existantes et nouvellement ouvertes afin de soutenir une croissance durable et rentable.
À l’interface entre les équipes marchés et les fonctions siège (Marketing, Retail, Finance, Supply Chain, Digital, Communication et Développement Produit), il/elle garantit l’alignement stratégique et opérationnel nécessaire au déploiement ambitieux de la marque sur les marchés clés APAC & NA.

• Ce que vous aurez à faire
• 1. Piloter l’animation internationale de la marque
• Consolider les plans marketing locaux afin d’assurer une vision globale des activités de la marque sur les zones APAC & North America.
• Accompagner les marchés dans l’élaboration, la priorisation et la mise en œuvre de leurs plans marketing et stratégies de lancement.
• Accompagner la définition des plans d’activation annuels des partenaires stratégiques et assurer leur cohérence avec les ambitions de croissance de la marque.
• Suivre les plans médias locaux et garantir la cohérence des activations avec les priorités de marque et les ambitions business.
• Garantir l’alignement des différentes fonctions impliquées dans les stratégies 360° : Retail, Digital, Communication, Développement Produit, Finance, Supply Chain et Marchés.
• 2. Contribuer à la stratégie d’expansion internationale et au développement de la marque
• Contribuer à la définition de la stratégie de croissance de la marque sur les zones APAC et Amérique du Nord.
• Identifier, évaluer et recommander de nouvelles opportunités de distribution en cohérence avec le positionnement de la marque & benchmarks concurrents.
• Construire des recommandations stratégiques basées sur les performances marchés, les tendances consommateurs, la concurrence, les dynamiques retail locales et les priorités de marque.
• 3. Analyse de la performance et pilotage des activités
• Assurer l’extraction, la consolidation et l’analyse des données sell-out ainsi que des principaux indicateurs de performance : sell-out, net revenues, UPT, AVT, productivité, trafic, conversion, données concurrentielles, ROI des activations.
• Élaborer et mettre à jour les reportings mensuels de performance de la marque, des lancements, des activations et des portes stratégiques.
• Assurer un suivi continu de la performance des portes existantes et nouvellement ouvertes afin d’identifier les risques, opportunités et plans d’action nécessaires.
• Challenger les marchés sur leurs plans d’action commerciaux et marketing afin d’accélérer la croissance et l’atteinte des objectifs.
• Évaluer l’efficacité des activations marketing tout au long de l’année et formuler des recommandations d’optimisation.
• 4. Communication et coordination internationale
• Coordonner les échanges avec l’ensemble des départements internes afin d’assurer la bonne exécution des plans marketing.
• Assurer la communication régulière auprès des marchés concernant les plans marketing, les lancements et les priorités de la marque.
• Garantir l’alignement entre les équipes siège et les marchés et veiller au partage des meilleures pratiques.
• Favoriser une collaboration efficace entre les différentes parties prenantes internes et les marchés.
• 5. Coordination Operations & CPS
• Coordonner les échanges avec les équipes Demand Planning et Supply Chain afin de garantir l’alignement des prévisions et des lancements produits.
• Assurer le suivi opérationnel avec les marchés
• Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez
• Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 (École de Commerce ou équivalent).
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en business development, développement internationale de marque, marketing international.
• Vous avez une bonne connaissance des marchés clés d’Asie-Pacifique et/ou d’Amérique du Nord ainsi que des principaux acteurs de la distribution sélective présents sur ces régions.
• Vous êtes capable d’analyser la performance d’une marque et d’exploiter les données de marché afin de contribuer aux réflexions et priorités business.
• Vous possédez de solides capacités analytiques ainsi qu’une forte appétence pour les chiffres et l’analyse de données.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à coordonner des projets transverses et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.
• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de proactivité et êtes force de proposition.
• Vous disposez d’excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et de présentation en français comme en anglais.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant, dynamique et en constante évolution.
• Ce que vous allez aimer chez nous
• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler.

Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.

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