En un coup d'œil
- Missions: Dirige une équipe en pédopsychiatrie et améliore la qualité des soins.
- Entreprise: Établissement de santé innovant spécialisé en psychiatrie infanto-juvénile.
- Avantages: Poste à temps complet avec possibilité de pérennisation et formation continue.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte positivement la vie des jeunes.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et expérience en management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) (8 lits + 13 places HJ+ 4 AFT) (GAP)
- Date de limite de candidatures 01 déc. 2026
- Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap
- Détails de l’offre
- Poste proposé Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap
- Contrat Mutation Descriptif
Poste à temps complet - CDD avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil - Prise de poste en janvier 2027
Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur
Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé
- Principales activités
- Collaboration au pilotage du pôle
- Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle,
- Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles.
- Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle,
- Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins,
- Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives.
- Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient,
- Coordonne les relations avec les différents prestataires,
- Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations.
- Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle,
- Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle,
- Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques,
- Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels
- Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle,
- Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement,
- Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social,
- Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs,
- Participe à l'évolution des métiers du soin.
- Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs,
- Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle,
- Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité,
- Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis,
- Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités,
- Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle,
- Veille à l'organisation d'échanges professionnels,
- Fait respecter les règles d'hygiène,
- Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit
- Assure le lien avec les partenaires institutionnels,
- Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
- Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins
- Responsabilités pouvant entraîner des contraintes et engendrer du stress
- Gérer les conflits
- Veiller à une dynamique et synergie d'équipe
- Gérer les situations d'urgence
- Activités en lien avec la démarche qualité
- S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement,
- En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM),
- Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité,
- Se former à la gestion des risques,
- Inciter les cadres à se former à la gestion des risques
- Activité sur multi site
- Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres priorités
- Etablissement
- Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) (8 lits + 13 places HJ+ 4 AFT)
- 49 Avenue Emile Didier
- #J-18808-Ljbffr
Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap employeur : Psychiatrie Infanto-juvénile
Rejoindre la psychiatrie infanto-juvénile à Gap, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée, où le bien-être des jeunes est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un cadre propice à l'épanouissement personnel. Avec des projets innovants et un soutien constant, vous aurez l'occasion de faire une réelle différence dans la vie des enfants et adolescents que nous accompagnons.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Psychiatrie Infanto-juvénile
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap
✨Explore les assos professionnelles
Les associations de psychologie, comme la Société Française de Psychologie, organisent souvent des événements, des conférences et des ateliers. C'est l'occasion de rencontrer des pros du milieu et d'élargir ton réseau. Participer à ces événements peut vraiment nous donner un coup de pouce pour se faire connaître et créer des relations.
✨Valorise ta spécialisation
Si tu as une spécialisation, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences spécifiques lors de tes discussions. Que tu sois dans la psychologie clinique ou développementale, chaque domaine a ses propres communautés. Rejoindre des groupes en ligne où les psychologues échangent peut nous ouvrir des portes vers des opportunités d'emploi.
✨Fais du bénévolat
Rejoindre des programmes de bénévolat dans des hôpitaux ou des établissements scolaires peut non seulement enrichir ton expérience, mais aussi te rendre plus visible aux yeux de potentiels employeurs. Ces missions peuvent souvent déboucher sur des postes à temps plein, surtout si tu fais un bon boulot et que tu t'investis !
✨Postule directement sur notre site
Quand tu trouves des offres qui t'intéressent, surtout dans le domaine de la psychologie, dirige-toi vers notre site pour postuler. On a souvent des postes à temps plein disponibles chez Psychiatrie Infanto-juvénile. Prends quelques minutes pour personnaliser ta candidature et montre-nous pourquoi tu es la personne qu'il nous faut !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences pratiques:Dans le domaine de la psychologie, il est super important de montrer vos expériences pratiques. Que ce soit des stages, des travaux de recherche ou même des projets individuels, faites ressortir comment ces expériences vous ont préparé pour le rôle chez Psychiatrie Infanto-juvénile.
Parlez de votre formation et de vos certifications:N'oubliez pas d'inclure toutes vos diplômes et certifications en psychologie. Que ce soit un master, un doctorat ou des formations spécifiques, cela doit apparaître clairement dans votre CV. Cela montre que vous avez les connaissances théoriques nécessaires pour réussir.
Une lettre de motivation personnalisée, ça compte !:Quand vous écrivez votre lettre de motivation, connectez votre passion pour la psychologie aux valeurs et mission de Psychiatrie Infanto-juvénile. Expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste de temps plein et comment vous comptez contribuer à l'équipe.
N’oubliez pas de mentionner vos compétences en communication:La communication est clé en psychologie. Dans votre CV et votre lettre, mettez en avant vos capacités à écouter, à interagir et à établir des relations. Mentionnez aussi toute expérience de travail en équipe, car cela renforce votre profile pour le poste chez Psychiatrie Infanto-juvénile.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Psychiatrie Infanto-juvénile
✨Prépare tes études de cas
Dans le domaine de la psychologie, tu pourrais être amené à discuter de différentes études de cas lors de l'entretien. Prépare-toi à parler de tes expériences passées avec des patients ou des situations cliniques, et sois prêt à expliquer ta démarche théorique et pratique.
✨Soigne ta présentation personnelle
Ton approche personnelle lors de l'entretien est cruciale. En tant que futur professionnel de la psychologie, mets en avant ton empathie et ta capacité d'écoute. Un bon moyen de le faire est de montrer que tu es conscient du ressenti de l'autre lors de la conversation.
✨Renseigne-toi sur les outils et théories
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie peuvent te poser des questions sur les outils et théories que tu as utilisés. Familiarise-toi avec des modèles connus, comme la thérapie cognitive-comportementale ou la thérapie des schémas, et sois prêt à discuter de leurs applications pratiques dans ton travail.
✨Montre ta motivation pour le domaine
Pour un contrat à temps plein, il est essentiel de démontrer ta passion pour la psychologie. Parle de ce qui t'a motivé à choisir cette voie, de tes expériences pertinentes, et de la manière dont tu souhaites évoluer dans ce domaine. Les employeurs recherchent des candidats qui se projettent sur le long terme !
