En un coup d'œil
- Missions: Piloter la politique RH et animer les équipes au sein d'une université innovante.
- Entreprise: Université PSL, reconnue mondialement pour son excellence académique.
- Avantages: Congés généreux, télétravail, mutuelle santé et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Engagement fort pour l'égalité, la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir de l'éducation supérieure.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou domaine similaire requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design. Composée de 13 établissements, 2900 enseignants-chercheurs et 17000 étudiants, PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales.
La Direction des ressources humaines est constituée de :
- Un-e Directeur-trice (faisant l’objet de ce recrutement)
- Un Directeur adjoint
- Un pôle Université composé d’une coordinatrice paie et de 3 chargées RH
- Un pôle Fondation composé d’une Responsable ressources humaines et d’une apprentie chargée RH
- Un pôle Transversalité composé d’une chargée de recrutement, d’un chef de projets SIRH et études RH et d’une apprentie chargée de projets SIRH et études RH, d’un poste Développement RH
La Direction est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’université PSL (185 agent-e-s) et de la Fondation PSL (75 salarié-e-s). La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de l’élaboration et du développement des politiques de ressources humaines pour l’université et la Fondation PSL.
Missions principales :
- Piloter la politique des ressources humaines de l’université
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives
- Piloter les emplois et le développement des compétences
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Piloter les campagnes d’emplois et le suivi de la masse salariale
- Encadrer et animer les équipes de la DRH
- Elaborer et évaluer la stratégie RH de l’université
- Participer au déploiement et au renforcement des outils RH
- Participer à la définition de la stratégie RH commune de l’université et animer les instances RH
Missions secondaires :
- Assurer le suivi de la politique des ressources humaines de la Fondation PSL
- Piloter le dialogue social et contribuer aux négociations collectives
- Assurer la veille et la mise en conformité réglementaire des ressources humaines de la Fondation
- Accompagner les équipes dans le changement organisationnel
Les missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative forte avec une articulation étroite entre les équipes RH de l’université et de la fondation.
Profil du candidat :
- Niveau d’études minimum requis : Bac+5
- Domaine(s) d’études requis : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management
- Compétences opérationnelles requises : Management, Conseil en organisation et en management, Conduite de projets
- Compétences numériques requises : Maîtrise du Pack Office, outil de reporting
- Langues étrangères et niveaux CECRL requis
Qualités personnelles :
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d’adaptation
- Goût pour le travail en équipe
- Aptitude d’écoute et de communication
- Capacité à décider sous pression
- Sens de l’initiative
L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés.
Directeur-trice des ressources humaines in Paris employeur : PSL Université Paris
Rejoindre notre institution d'enseignement supérieur à Paris, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où l'innovation pédagogique est au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un cadre de travail collaboratif et une culture axée sur l'excellence académique. En tant que Chef de Projet, vous aurez la chance de contribuer à des formations de pointe en sciences et intelligence artificielle, tout en bénéficiant d'un réseau prestigieux et d'une expérience enrichissante dans le secteur éducatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice des ressources humaines in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur-trice des ressources humaines chez PSL Université Paris. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice des ressources humaines in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PSL Université Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PSL Université Paris spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PSL Université Paris
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PSL Université Paris.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PSL Université Paris.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PSL Université Paris. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
