En un coup d'œil
- Missions: Développer une culture de prévention moderne dans un environnement scientifique innovant.
- Entreprise: ESPCI Paris – PSL, une grande école d'ingénieurs au cœur de Paris.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et engagement pour l'égalité et la diversité.
- Autres infos: Participez à un projet de campus scientifique de nouvelle génération.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité et au bien-être des chercheurs et étudiants dans un cadre prestigieux.
- Qualifications: Connaissances en prévention des risques et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
Structure d'accueil L’ESPCI Paris – PSL (École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris) est à la fois une Grande École d’ingénieurs et un institut de recherche de renommée internationale, reconnu pour son excellence scientifique avec notamment six Prix Nobel. L’établissement développe des activités de recherche et d’enseignement à l’interface de la physique, de la chimie et de la biologie, au sein de dix unités mixtes de recherche et d’un environnement scientifique particulièrement exigeant et innovant.
Le patrimoine immobilier de l’ESPCI Paris est réparti sur plusieurs sites parisiens, dont le campus historique de la rue Vauquelin, actuellement engagé dans un ambitieux programme de rénovation et de reconstruction. Ce projet structurant vise à créer un campus scientifique de nouvelle génération de 34 500 m², entièrement rénové, modernisé et équipé des technologies les plus avancées, afin d’offrir aux chercheurs, étudiants et personnels un environnement de travail répondant aux standards internationaux de la recherche de haut niveau. La première phase de livraison des nouveaux bâtiments est en cours et s’accompagne d’une réorganisation importante des activités scientifiques, techniques et logistiques.
Dans ce contexte de transformation, la prévention des risques professionnels constitue un enjeu majeur pour accompagner durablement le développement des activités de recherche. Le poste de Conseiller.ère de prévention occupe ainsi une fonction stratégique et transversale au sein de l’établissement. Véritable partenaire des directions, des laboratoires et des équipes techniques, il/elle contribue activement à la structuration d’une culture de prévention moderne, adaptée à des environnements scientifiques complexes intégrant notamment des risques chimiques, biologiques, techniques et organisationnels.
Activités principales
Environnement hiérarchique Le/la titulaire du poste sera placé(e) sous la responsabilité du Directeur Technique et en son absence du Directeur Général des Services. Il travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des sections de la Direction Technique (Section schéma directeur et travaux, logistique, maintenance).
Missions et responsabilités
- Déployer et piloter la politique de prévention des risques professionnels de l’établissement, dans un contexte de développement des activités scientifiques et de mise en service de nouveaux espaces de recherche ;
- Accompagner les directions, laboratoires et services dans l’application de la réglementation en santé et sécurité au travail ;
- Évaluer les risques professionnels, notamment chimiques, biologiques et psychosociaux, et proposer des actions de prévention adaptées et mettre à jour le document unique sur le logiciel EvRP.
- Participer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail, en contribuant à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration des organisations de travail ;
- Assurer le suivi du document unique, des registres réglementaires et des dispositifs de prévention.
- Organiser la formation spécialisée du Comité Social Territorial de l’ESPCI.
Animation, sensibilisation et conseil
- Animer le réseau des acteurs de prévention et encadrer un technicien prévention ;
- Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques de santé, sécurité et conditions de travail ;
- Concevoir et déployer des actions de sensibilisation, de communication, d’information et de formation auprès des personnels et des étudiants ;
- Participer au développement d’une culture de prévention partagée au sein de l’établissement.
Coordination opérationnelle et sécurité des sites
- Participer à l’intégration des enjeux de prévention dans les nouveaux bâtiments et les projets techniques ;
- Assurer le suivi des plans de prévention et des interventions des entreprises extérieures ;
- Contribuer au pilotage de la sécurité incendie et à l’organisation des exercices d’évacuation ;
- Participer aux analyses d’accidents, aux visites de prévention et aux instances relatives à la santé et sécurité au travail.
Profil du candidat
Savoirs et compétences attendus
- Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)
- Réglementation en matière de prévention des risques (connaissance approfondie)
- Prévention des risques (connaissance approfondie)
- Méthode d'analyse des risques (connaissance approfondie)
- Méthodologie de gestion des risques professionnels (connaissance approfondie)
- Système de gestion de la sécurité (connaissance générale)
- Techniques de management (connaissance générale)
- Marchés publics (connaissance générale)
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Compétences opérationnelles
- Définir des procédures et des règles (expertise)
- Appliquer les normes, procédures et règles (expertise)
- Établir un diagnostic (expertise)
- Encadrer / Animer une équipe (maîtrise)
- Animer une réunion (maîtrise)
- Rédiger des clauses techniques (maîtrise)
- Expliciter les besoins et les prioriser (expertise)
- Exprimer et structurer des idées (expertise)
- Transmettre des informations (expertise)
- Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
Non discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Conseiller.ère prévention employeur : PSL Université Paris
Rejoindre notre institution d'enseignement supérieur à Paris, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où l'innovation pédagogique est au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un cadre de travail collaboratif et une culture axée sur l'excellence académique. En tant que Chef de Projet, vous aurez la chance de contribuer à des formations de pointe en sciences et intelligence artificielle, tout en bénéficiant d'un réseau prestigieux et d'une expérience enrichissante dans le secteur éducatif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller.ère prévention
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PSL Université Paris. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Conseiller.ère prévention chez PSL Université Paris, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller.ère prévention
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PSL Université Paris.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PSL Université Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PSL Université Paris
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PSL Université Paris. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PSL Université Paris avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.