En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les transformations RH et piloter la stratégie au sein d'un centre de recherche de renommée.
- Entreprise: Institut Curie, leader dans la recherche et la lutte contre le cancer.
- Avantages: Salaire compétitif, restauration collective, mutuelle d'entreprise et prise en charge des transports.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour l'égalité et la diversité dans un environnement innovant.
- Qualifications: Formation Bac + 5 en RH, 10 ans d'expérience et connaissance du milieu de la recherche.
Le salaire estimé est compris entre 100000 - 120000 € par an.
Structure d'accueil
Le Centre de recherche de l’Institut Curie, 1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe. Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.
Missions
- Activités principales
Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier. Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance. - Définition et pilotage de la stratégie RH
Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche. Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH. Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut. - Dialogue social et relations collectives
Définir et conduire la stratégie de dialogue social. Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives. Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel. - Emploi, effectifs et masse salariale
Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations. Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles. Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses. - Développement des compétences et GEPP
Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels. Piloter les dispositifs d’évaluation et des entretiens professionnels. Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales. - Recrutement, intégration et attractivité
Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité. Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs. Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche. - Relations individuelles et sécurisation juridique
Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles. Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux. - Santé, sécurité, QVCT et prévention
Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux. Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social. - Partenariats scientifiques et institutionnels
Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires. Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents.
Profil du candidat
- Savoirs et compétences attendus
Formation et expérience : De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH. Une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée. - Compétences
Maîtriser le Droit Social. Très bonne maîtrise de l’anglais. Leadership et capacité à fédérer. Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation. Capacité à accompagner les transformations.
Informations sur le contrat
Type de contrat : CDI. Temps de travail : Cadre forfait jours. Date de démarrage : Dès que possible. Rémunération annuelle brute : fourchette de 100 à 120K€ selon les grilles en vigueur. Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport à 75%, mutuelle d’entreprise.
Fidèle à l’héritage de sa fondatrice, l’Institut Curie est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Convaincus que la diversité des profils et des parcours enrichit nos équipes et nourrit l’excellence de nos missions, nous invitons toutes et tous à postuler à nos offres. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/H) in Paris employeur : PSL Research University
L'Institut Curie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur de Paris, où l'excellence en recherche et en soins contre le cancer est au centre de toutes les actions. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture collaborative et des avantages tels qu'une restauration collective et une prise en charge du transport, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours tout en favorisant l'égalité des chances et l'inclusion. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et innovant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de PSL Research University
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/H) chez PSL Research University. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PSL Research University.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PSL Research University spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PSL Research University
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PSL Research University.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PSL Research University.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PSL Research University. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
