En un coup d'œil
- Missions: Piloter la politique RH et animer les équipes pour un environnement de travail collaboratif.
- Entreprise: Université PSL, reconnue mondialement pour son excellence académique.
- Avantages: Congés généreux, télétravail, tickets restaurant et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Engagement fort pour l'égalité, la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir de l'éducation supérieure.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou domaine similaire requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
À propos de nous
PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design.
Composée de 13 établissements (Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, Ecole des Arts Décoratifs - PSL, Ecole nationale d'architecture Paris - Malaquais - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, Ecole normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL), 2 900 enseignants-chercheurs et 17 000 étudiants, 140 laboratoires.
PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR).
Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm.
Elle est lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA) et de France 2030.
Pour plus d’informations : www. psl. eu
La Direction des ressources humaines est constituée de
- Un-e Directeur-trice (faisant l’objet de ce recrutement)
- Un Directeur adjoint
- Un pôle Université composé d’une coordinatrice paie et de 3 chargées RH
- Un pôle Fondation composé d’une Responsable ressources humaines et d’une apprentie chargée RH
- Un pôle Transversalité composé d’une chargée de recrutement, d’un chef de projets SIRH et études RH et d’une apprentie chargée de projets SIRH et études RH, d’un poste Développement RH
La Direction est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’université PSL (185 agent‑e‑s) et de la Fondation PSL (75 salarié‑e‑s).
La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de l’élaboration et du développement des politiques de ressources humaines pour l’université (droit de la fonction publique) et la Fondation PSL (droit du travail).
- Mission
- Missions Principales
Le/la directeur. trice des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services adjoint, aura pour mission de :
- Piloter la politique des ressources humaines de l’université
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives, en lien avec la direction générale des services
- Piloter les emplois et le développement des compétences
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Piloter les campagnes d’emplois et le suivi de la masse salariale, en lien avec la direction des finances
- Encadrer et animer les équipes de la DRH
- Elaborer et évaluer la stratégie RH de l’université en matière de recrutement, d’attractivité, de GPEEC, de formation, de conditions de travail
- Participer au déploiement et au renforcement des outils RH
- Participer à la définition de la stratégie RH commune de l’université et de ses établissements-composantes et animer les instances RH et les projets qui en découlent (groupe de travail, conférence RH)
- Missions Secondaires
- Assurer le suivi de la politique des ressources humaines de la Fondation PSL, en lien avec le/la responsable RH de la Fondation
- Piloter le dialogue social et contribuer activement aux négociations collectives des salarié-e-s de la Fondation
- Assurer la veille et la mise en conformité réglementaire des ressources humaines de la Fondation
- Accompagner les équipes dans le changement organisationnel
Les missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative forte avec une articulation étroite entre les équipes RH de l’université et de la fondation, mais aussi avec la direction générale de services et les autres collègues du réseau RH des entités composantes de PSL.
- Logiciels Métiers Utilisés Dans Le Poste
- ATS Beetween
- WINPAIE
- Galaxie
- Plateforme ENSAP
- Poste Ouvert Aux
- Titulaires de la fonction publique (Catégorie A)
- Non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public de 36 mois
- Temps de travail hebdomadaire : 39 heures
- Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète
- Télétravail selon politique de PSL et activités du service
- Ecole de formation interne
- Tickets restaurant
- Prise en charge transport par PSL : 75%
- Contrat collectif de mutuelle santé
- Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…)
L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés.
Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
- Profil
- Niveau d’études minimum requis
- Bac+5
- Domaine(s) d’études requis
- Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management
- Compétences Opérationnelles Requises
- Management : Encadrer et animer des équipes de profils variés, organiser et évaluer le travail
- Conseil en organisation et en management : Conseiller la gouvernance et accompagner les cadres et les services dans le management de leurs équipes, dans l’organisation de leurs activités, leurs pratiques managériales et la conduite du changement
- Conduite de projets : Maîtriser le pilotage d’un portefeuille de projets menés simultanément dans ses différents aspects : comitologie, décomposition en étapes, calendrier des interventions
- Compétences Numériques Requises
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point)
- Maîtrise d’outil de reporting / tableau de bord (tel que Power BI)
- La maîtrise de Winpaie+RH, Silae et/ou Lucca est un plus
- Langues Étrangères Et Niveaux CECRL Requis
- Anglais : B2
- Savoirs Attendus
- Techniques de management
- Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires du droit de la fonction publique
- Connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement
- Techniques de gestion des conflits
- Qualités Personnelles
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication
- Capacité à décider sous la pression
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
- Souplesse, agilité administrative et managériale
- Référence de l'offre : zj9c6qj1q9
- #J-18808-Ljbffr
Directeur-trice des ressources humaines in Paris employeur : PSL Research University
L'Institut Curie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur de Paris, où l'excellence en recherche et en soins contre le cancer est au centre de toutes les actions. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture collaborative et des avantages tels qu'une restauration collective et une prise en charge du transport, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours tout en favorisant l'égalité des chances et l'inclusion. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et innovant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de PSL Research University
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice des ressources humaines in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur-trice des ressources humaines chez PSL Research University. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice des ressources humaines in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PSL Research University.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PSL Research University spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PSL Research University
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PSL Research University.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PSL Research University.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PSL Research University. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
