En un coup d'œil
- Missions: Interagir avec les clients et gérer leurs demandes pour assurer leur satisfaction.
- Entreprise: Prysmian, leader mondial dans les solutions de câblage, engagé pour la durabilité.
- Avantages: Environnement inclusif, opportunités de développement professionnel et culture du feedback.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets innovants dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en service client, réactivité et sens de l'organisation requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 140 ans, Prysmian est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications.
Notre présence dans 50 pays et nos 34 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.
En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, de l’aéronautique et des télécoms.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Prysmian, vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback.
Que ce soit au travers de notre enquête salariés Speak up, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.
Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.
Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.
- Pour plus d’informations : https://www. prysmian. com/ et Prysmian sur Linked In
- Lieu
- Montereau-Fault-Yonne (77)
- Missions
- Questionner les clients sur leur marché (prévisionnel d'achat...), leurs besoins, et le positionnement de la concurrence.
- Répondre au mieux aux demandes de la clientèle.
- Proposer les différentes promotions ou opérations en cours.
- Etablir une offre commerciale dans le respect de la politique commerciale.
- Proposer au mieux la ventes de longueurs prêtes/courtes.
- Proposer des délais de livraison compatibles avec les contraintes de disponibilité et de transport.
- Faire un suivi rigoureux des offres par des relances téléphoniques régulières.
- Mettre à jour les statuts d’offres dans les outils à disposition.
- Transformer le maximum d’offres en commandes avec la meilleure rentabilité.
- Enregistrer une commande dans le système informatique en respectant les conditions de vente et les exigences du client.
- Suivre les commandes en cours afin de s’assurer de leur bon déroulement.
- Informer les clients de tout changement de délai, et/ou de problématiques éventuelles liées à la commande.
- Apporter une réponse rapide à un problème en cours, à venir ou passé.
- Traiter les litiges et réclamations (Claims).
- Suivre la gestion de touret.
- Suivre les tableaux financiers.
- Relancer les clients.
- Trouver des solutions en collaboration avec le commercial et la Finance.
- Se connecter de manière optimale aux outils (Contact Center et CRM).
- Mettre en place les permanences téléphoniques.
- Maintenir à jour les bases de données contacts clients.
- Alerter en cas de dysfonctionnement ou problème de paramétrage.
- Maintenir à jour la base de classement que ce soit l’archivage papier ou électronique des réseaux.
- Assurer une satisfaction clients optimum
- Profil & Compétences Attendues
Vous avez une première expérience sur un poste similaire.
Vous êtes réactif, rigoureux, organisé Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities.
We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders.
With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes.
All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws.
Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy.
If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
À propos de Prysmian
Prysmian is a global cabling solutions provider leading the energy transition and digital transformation.
By leveraging its wide geographical footprint and extensive product range, its track record of technological leadership and innovation, and a strong customer base, the company is well-placed to capitalise on its leading positions and win in new, growing markets.
Prysmian’s business strategy perfectly matches key market drivers by developing resilient, high-performing, sustainable and innovative cable solutions in the segments of Transmission, Power Grid, Electrification and Digital Solutions.
Prysmian is a public company listed on the Italian Stock Exchange, with almost 150 years of experience, about 30,000 employees, 108 plants and 26 R&D centres in over 50 countries, and sales of over €15 billion in 2023.
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Gestionnaire ADV - Customer Care Specialist (H/F) employeur : Prysmian Group
Prysmian est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel à travers des programmes internationaux et une académie interne, nous valorisons la diversité et l'égalité des chances. Situé à Gron, notre site favorise une culture de responsabilité et d'innovation, contribuant ainsi à un avenir durable pour tous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire ADV - Customer Care Specialist (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Prysmian Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire ADV - Customer Care Specialist (H/F) chez Prysmian Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire ADV - Customer Care Specialist (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Prysmian Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Prysmian Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Prysmian Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Prysmian Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Prysmian Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.