En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et accompagne les managers dans leurs besoins en personnel.
- Entreprise: Équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe et développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la culture d'entreprise en attirant les meilleurs candidats.
- Qualifications: 4 ans d'expérience en recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 3 personnes, et pour un périmètre de 350 salariés et 15 agences, le / la chargé(e) de recrutement contribue activement au :
- Recueillir les besoins auprès des opérationnels et les accompagner dans la définition des profils
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux
- Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux, vivier interne)
- Réaliser les entretiens et assurer le suivi des candidatures
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement
Vous conseillez, accompagnez et challengez les managers sur :
- la définition des profils recherchés
- la réalité du marché
- les stratégies d’attraction
- les leviers de fidélisation
Vous êtes leur interlocuteur.trice privilégié.e sur les sujets recrutement.
A propos du profil recherché :
- Minimum 4 ans d’expérience en recrutement
- Une expérience sur des profils pénuriques
- Une approche structurée, méthodique et orientée résultats
- Une posture de conseil affirmée auprès des opérationnels
- Une forte capacité à convaincre, séduire et engager les candidats
- Organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les délais
- Rigoureux(se), doté(e) d’excellentes capacités de communication écrite et orale
- Goût du travail en équipe, autonomie
- Discrétion et respect de la confidentialité
Expérience demandée : Confirmé (3-5 ans)
Chargé(e) de recrutement H/F employeur : PROXISERVE
Rejoindre PROCHALOR, c’est intégrer une entreprise à taille humaine où l'esprit familial et la convivialité sont au cœur de notre culture. Nous offrons un environnement de travail dynamique à Paris, avec des opportunités de croissance professionnelle, un accompagnement personnalisé et des avantages attractifs tels qu'un 13ème mois, des primes et une mutuelle d'entreprise. Ici, chaque collaborateur est valorisé et a la possibilité de contribuer activement à l'amélioration de nos installations CVC tout en bénéficiant d'une stabilité et d'une ambiance de travail soudée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PROXISERVE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de recrutement H/F chez PROXISERVE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PROXISERVE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PROXISERVE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PROXISERVE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PROXISERVE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PROXISERVE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
