En un coup d'œil
- Missions: Prospecter, recruter et piloter l'agence pour atteindre des objectifs ambitieux.
- Entreprise: Proxima, une agence d'emploi dynamique à Brignoles.
- Avantages: CDI, salaire fixe de 38 K€, variable trimestriel, mutuelle 100% prise en charge.
- Autres infos: Formation assurée, flexibilité sur les horaires, et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre autonomie et vos décisions comptent vraiment.
- Qualifications: Expérience en développement de portefeuille clients B2B et leadership.
Le salaire estimé est compris entre 12000 - 12000 € par an.
Rejoignez Proxima en tant que Directeur. trice d'agence d'emploi à Brignoles. Vous êtes rattaché directement à Thibaut, le dirigeant.
Concrètement, votre quotidien
- Prospecter au téléphone et sur le terrain, en suivant le cycle de vente du groupe,
- Visiter les chantiers chaque semaine, pour voir tout votre portefeuille dans l'année,
- Recruter vous-même les intérimaires (sourcing et entretiens), tant que vous êtes seul à l'agence,
- Tenir les fiches d'évaluation qui servent à revaloriser les intérimaires que vous déléguez,
- Piloter le compte de résultat de l'agence, puisque votre variable en dépend,
- Construire le portefeuille : 8 à 9 intérimaires délégués en équivalent temps plein à 6 mois, puis 15-17 à 12 mois.
- Le cap, c'est un premier mois rentable au plus tard au mois 12, puis environ 1,2 M€ de chiffre d'affaires annuel à 24 mois.
Ce qu'on attend de vous
Vous avez déjà développé un portefeuille clients B2B sur le terrain, ou dirigé un centre de profit ?Le jour où un cas ne rentre dans aucun process, vous tranchez et vous l'assumez, sans attendre qu'on valide pour vous ?Un client vous presse d'envoyer quelqu'un que vous n'avez pas vérifié : vous savez dire non et proposer une autre solution, même quand le mois est mauvais ?Idéalement, vous connaissez le TP, le gros oeuvre ou l'intérim, ou vous y avez un réseau sur le Var intérieur, l'aire aixoise ou l'aire toulonnaise ?Vous habitez le bassin de Brignoles, ou vous êtes prêt à vous y installer ?Ce qui ne nous gêne pas : l'absence de diplôme, ou le fait de ne pas encore maîtriser la réglementation de l'intérim et nos outils (Aurelia, Hub Spot, Allo.).
Tout ça, on vous forme.
Vous cochez (presque) toutes les cases ?
Voici ce qu'on met sur la table
- Un CDI à Brignoles, statut cadre, 39 h par semaine,
- Un fixe garanti de 38 K€ brut annuel,
- Un variable trimestriel sans plafond, assis sur la performance de votre agence, une fois les pertes de démarrage absorbées,
- Une mutuelle prise en charge à 100 %,
- Des indemnités kilométriques remboursées (il n'y a pas de véhicule de fonction),
- Environ 12 000 € par an d'outillage et de formation par personne,
- Aucune règle de présence : on regarde les objectifs, pas les horaires de bureau,
- Une première semaine construite avec Thibaut, puis un onboarding structuré,
- Le recrutement d'un chargé de recrutement dès que l'activité le permet, avec un salaire porté par le groupe pendant 4 mois,
- Une prise de poste calée sur une ouverture en février ou mars 2027 (préavis acceptés).
Honnêtement, ce poste n'est pas pour vous si vous avez besoin qu'on valide avant d'agir.
Ici, personne ne repasse derrière vous.
Il n'est pas pour vous non plus si vous comptez sur un gros variable dès la première année, ou si le volume et le taux sont votre seule boussole.
C'est pas une question de volume, c'est une question de posture.Ça vous parle ?
C'est vous qui décidez.
La suite
- Deux entretiens structurés avec Zahra et Séverine, sur des situations que vous avez vécues,
- Deux prises de références : un de vos anciens managers et une personne que vous avez managée (c'est souvent elle qui en dit le plus),
- Un entretien inversé, où c'est vous qui faites passer l'entretien à Thibaut.
Experience: 3 An(s)Compétences: Prospection commerciale, Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Qualification: Cadre Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
- #J-18808-Ljbffr
Directeur - Directrice d'Agence d'Emploi H/F in Brignoles employeur : Proxima Intérim
Proxima Intérim est un employeur de choix pour ceux qui cherchent à se former dans le secteur des travaux publics. Avec une culture d'équipe dynamique et un encadrement par des professionnels expérimentés, les alternants bénéficient d'une formation complète et d'opportunités de croissance professionnelle. De plus, le salaire attractif et la prise en charge totale de la formation font de cette expérience une véritable passerelle vers une carrière réussie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur - Directrice d'Agence d'Emploi H/F in Brignoles
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Proxima Intérim. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur - Directrice d'Agence d'Emploi H/F chez Proxima Intérim, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur - Directrice d'Agence d'Emploi H/F in Brignoles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Proxima Intérim.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Proxima Intérim.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Proxima Intérim
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Proxima Intérim. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Proxima Intérim avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
