En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de transformation Lean et Kaizen pour des clients exigeants.
- Entreprise: Progress Partners Conseil, expert en excellence opérationnelle.
- Avantages: Possibilité de devenir associé, cadre salarié avec grande mobilité.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance personnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans l'industrie.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en industrie et anglais professionnel requis.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Consultant Sénior – Excellence Opérationnelle
- Progress Partners Conseil
«Guider un client vers l’Excellence est un chemin exigent et c’est votre Passion.
Chaque étape de sa transformation est votre Défi.
Vous utilisez vos réussites passées tout en entretenant un œil Neuf.
- Vous aimez accompagner les équipes vers LEUR réussite ! »
- Missions confiées
- Vous pilotez des chantiers et activités de transformation de type Lean, Kaizen, TPS.
- Vous travaillez en équipe pour des missions à forts enjeux et des clients à fortes attentes
- Vous êtes à la fois en contact direct avec les équipes terrain et avec les équipes de direction des clients
- Après démonstration de vos qualités techniques et de leadership vous pouvez prendre également le rôle de chef d’orchestre de missions globales
- Nous recherchons des personnalités
- Aimant travailler en équipe
- Résolument tournées vers l’autre
- Accompagnant l’Homme avec bienveillance
- Aimant la communication rapide, claire et efficace
- Aventurières, curieuses d’esprit, ayant une envie permanente d’apprendre et de progresser
- Compétitrices dans l’âme: le plaisir de se dépasser
- Sachant écouter, observer les faits précis et réels
- Abordant un problème comme étant source de progrès
- Centrées sur l’essentiel, recherchant la meilleure solution
- Ayant un sens aigu du partage
- Très organisées, rigoureuses ayant le sens des priorités
- Expérience Compétences attendues
- 10 ans minimum d’expérience dans le poste
- Vous avez acquis une forte expérience dans le milieu de l’industrie
- Niveau d’anglais professionnel requis
- Statut
- Cadre salarié
- Possibilité de devenir associé.
Après une période de démonstration de vos qualités et d’intégration dans l’équipe, vous aurez la possibilité de rentrer dans le capital de l’entreprise
- Temps plein
- Grande mobilité demandée, déplacement en France et en Europe
- #J-18808-Ljbffr
CONSULTANT SENIOR (H/F) (Minimum 10 ans d’expérience) CDI in Paris employeur : Progress Partners SAS
Progress Partners SAS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les consultants en Excellence Opérationnelle. Avec des opportunités de développement professionnel rapide et un encadrement par des experts du secteur, vous aurez la chance de travailler sur des projets internationaux variés tout en développant vos compétences en management, Lean et IA. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une culture d'innovation et de collaboration, où chaque contribution compte.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Progress Partners SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CONSULTANT SENIOR (H/F) (Minimum 10 ans d’expérience) CDI in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Progress Partners SAS.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de CONSULTANT SENIOR (H/F) (Minimum 10 ans d’expérience) CDI.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Progress Partners SAS.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CONSULTANT SENIOR (H/F) (Minimum 10 ans d’expérience) CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Progress Partners SAS. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Progress Partners SAS
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Progress Partners SAS. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
